这个世界的运行方式, 我还没有完全理解.

[crazjieb]

之前公司的一个同事, 研究生学历, 同在一家公司的时候比较依赖我, 代码或者运行环境出了什么问题都来问我, 我也是尽力都给解决了. 后来从同一家公司出来, 谎报薪资去了一线大厂, 涨薪 50%. 现在上班了, 还有事没事问我工作上的问题.

而我, 大专学历, 找工作处处碰壁, 现在还在家当咸鱼, 谈了几个也因为我工资要的比原来多不少, 所以拒绝了. 也想着要不谎报一下薪资吧, 但是这个念头闪了一秒就被我 pass 了. 人生现阶段比较迷茫, 天天看鸡汤支撑自己, 顺带积极面试以及面对人生.

PS: 我能理解学历问题, 我也相信研究生肯定比我学习能力强, 未来也肯定可以在职业发展上超过我, 天花板肯定比我高. 除了这个, 其他都不太理解, 或者说我也理解, 就是个人在心理不能接受罢了. 深夜吐槽. 原谅原谅.

PPS: 有招 PHP 或者 Golang 的么? 不看第一学历的. 自考的本科应该今年能下来.

[Mac]

个人表现力在职场里是很重要的，不要指望资本家能随时看到你发光，他们有这个闲工夫根本不会花钱请你，你要表现出来。

[ryd994]

@Elethom 同校本科一向鄙视同校研究生。考研都是往上考。本校研究生要么是没考出去，要么是更差的本科考上来。

[wanguorui123]

世界本来就是不公平的

[Kirsk]

人倾向最简单的方式解决问题 学历就是一种 如果不是那就是没脑子 楼主别在意

[FreeEx]

问题不大，加油加油

[bzw875]

我能理解 lz，对此感到无力改变，感觉困在里面了

[echo314]

学历筛选只是最省力最低成本的筛选方式，这是成本决定的，未来再怎样也是有类似的筛选方式。这是群体普遍行为，无奈，但要认识它存在的根基，HR 无力判断简历的真实性，只能一刀切用学历来筛选。我说如果，如果有一百位真实能力和你差不多的人，但学历各不一样，甚至有学历比你低的，请问是安排 100 位都面试还是只选 10 位？那只选 10 位要什么标准？这就回到上面了，因为当下没有更好的筛选方式。
欺骗是个人行为，不要上升到群体，题主不愿做同样的行为，不愿背负道德切责，棒棒的，光明磊落赚钱，不心虚，值得点赞。
当下想进入大公司最可行的应该就是走部门招聘，不要走 HR 筛选的方式。这需要时机，部门招聘只有特别时候才有，且往往不是公开招聘，这需要你有人脉帮你留意信息，费劲一些，但这就是无奈的代价。

[wangdefu]

@xupefei 赞同这种说法
现在还能进去大厂，不是 lz 说的这么简单

[huruwo]

让他内推你就行了啊 既然你比他厉害的话，只要过了简历关你就能进去的。

[undefine2020]

@huruwo 确实,让他内推你,然后你进去继续教他,两全其美,岂不妙哉

[Phariel]

这个社会 谁能装逼谁就有奶吃

[rbrkee]

下家打个电话给你们公司人事做个背景调查，薪资的谎言不就一下被拆穿了吗

[jaleo]

搞原子弹的不如买茶叶蛋
搞半导体的不如互联网的
做实业的不如金融地产的
找老婆实事求是的不如花言巧语的
......

[feikaras]

理解世界运行方式的人不会上班

[ifxo]

学历歧视没办法的，要你开公司肯定想招高学历的，不然别人一问，你说你们公司都是高中生，丢人不

[mars0prince]

大厂需要的是做 PPT 的，需要的是光鲜背景的学历背书，不是写代码的，好好理解吧

[franc3567]

让他内推你+1

[rr41ns]

同在找工作，同 PHP，同不太顺利。

[ELloop]

路窄的、线性的、一维的、结果导向的事物，横向比较没有多少参考意义唉。你没摘的花，被人摘走了，没有对错可言。冒失者抢了机会，他就可以先赢，后面可以补拙。要么不争独木桥，要么与人（包括小人）斗智勇，依结果论，道德评判什么的通通都会失效。

[visionEV]

这情况 3，5 年了。互联网二次革命之后就这样了