年底是求职招聘的旺季，即便疫情还未消散。
徐杰是上海一家外企的程序员，平时主要负责网站的运维（ SRE ）。工作节奏是 965，现在有电商公司给徐杰开了一个涨薪 40%的 offer，工作内容也很符合徐杰的期望，不过听朋友说那边的工作节奏是 996 。
徐杰现在很困惑，要不要去这个公司呢？
接受或者拒绝一个工作，可能有很多的因素。如果我们仅仅从经济角度来看徐杰的这个问题，答案会是怎样？第一感觉是 40%的涨幅，那么肯定是很高的涨幅了。但是如果我们考虑加班的因素，算上加班费，那么实际的涨幅有多少呢？
根据劳动法第四十四条： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我们可以得出计算方式，平时工作日的加班按照 1.5 倍来计算，周末的加班按照 2 倍计算。
salaryfly 已经提供了一个小工具，像这样：
可以看到，以 20000 元为例，如果是月薪 10361 元加上 996 的加班工资就可以得到 20000 万元的月工资收入。
也就是说，你虽然拿到了 20000 元，但是通过 996 拿到的 20000 元，实际上等于你的工资是 10361，隐性降薪接近 50% 。
这样看来，徐杰的 40%涨薪 offer，从经济角度来说，实际上的时薪是有所略微下降的，性价比不高。
如果你想和上图中一样计算加班薪资，点击 https://salaryfly.com/real_salary/
或者关注公众号 Salaryfly，后台回复「加班」即可查询。
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