[网易严选-杭州]社招][网易电商][带 offer 回家过年]招人！招人！招人！

[zhengfuchao2008]

一、严选简介

精品电商、自营品牌、全链严选

二、人才观

• 聪明 (Smart)：具备优秀的学习能力和创新能力。
• 有活力（ Active ）：心怀热爱、乐观积极。
• 自驱（ Ambitious ）：追求卓越、意志坚定。
• 有 Sense （ Sense ）：良好的自我认知，并具备优秀的产品思维

没有 PUA ！拒绝内卷！价值导向! 消灭套路

三、热招岗位

☕️ 资深 Java 开发 /专家

• 负责商城核心链路架构设计和演进
• 负责平台化和服务化落地
• 优化服务性能，提升服务质量

要求：5 年左右的 Java 人才↑

🌍资深前端开发工程师

• 建设严选 C 端全链路各类产品
• 技术驱动业务高速发展

要求：3 年左右前端 人才↑

🔨资深测试开发工程师

• 能够对现有服务进行风险评估和前置优化
• 测试框架、CI/CD 平台及提升交付效率工具的研发及落地

要求：3 年左右测开 人才↑

🍼资深类目运营

• 类目运营和产品规划，输出交易运营策略
• 数据分析提升成交及转化

要求：5 年左右运营 人才↑

😁资深品牌营销

• 推进网易严选与其他品牌跨界合作，提升品牌影响力
• 品牌 /产品整合营销推广，规划严选活动营销打法和策略

要求：3 年左右营销 人才↑

还有茫茫多岗位 正！在！急！招！

四、加入方式 ✈️✈️✈️✈️✈️✈️

岗位、姓名、手机号、邮箱、自荐 /推荐理由 发至

<我的 id>@126.com

五、欢迎点赞、转发、评论三连👍👍👍

不要问为什么招这么多人，问就是有秘㊙️密㊙️大项目在搞！

[a86261566]

无意踩场，但看到 [带 offer 回家过年] ，实在觉得有点讽刺，想起知乎 19 年的问题。。。。

如何评价网易严选于年前最后一个工作日 2 月 1 日裁员？

[zhengfuchao2008]

@a86261566 我相信，每个公司都有黑料，也有大量受害者。不管是工作几年的油条还是刚毕业的萌新，进入企业之后，应该就能快速感受到 “优胜劣汰”的竞争氛围，有些公司猛烈些，有些缓和些。

优胜劣汰，有问题吗？对于被淘汰的人，的确有些残酷，但为什么被淘汰呢？只是公司单方面的问题吗？公司的所有人都被辞退了吗，那又为什么辞退的是你呢？

夜深人静的时候总是要想想这个问题吧，毕竟再换一家，昨日重现~

另外，19 年的舆论风波后，CEO 离职了。现在的 CEO 是网易 001 号员工，感兴趣可以去搜一下~