公司以造成重大损失辞退我，想让我自己离职，不然就继续找我追究赔偿，怎么办。

首先先交代一下来龙去脉：

公司有个活动的需求，

需求是一句话的需求那种，

包含在了整个需求里，

比较模糊也没有交代好相关数据的来源，

少过滤了部分统计的金额，

完成需求后，我也与 ld 说功能完成了功能完成了（其实漏掉一部分数据没有弄）。

这时候高潮来了：

跟 ld 说完之后，我这边 qa 测试根本就没测过这部分，

运营没有对自己提的需求测试和验收，

等过了几天才发现数据不对，

这时候已经造成了大概50w的营收损失。

最后到了追损环节：

这时候损失已经无法挽回，

运营 qa 部门也是疯狂甩锅，

最后就只有我当背锅侠。

目前跟 hr 谈话之后，给了我两个选择：

1.自己主动离职，公司不追究赔偿，但是我约定好的年底双薪的年终奖就肯定没了。

2.继续留在公司，但是公司会继续追究我的赔偿。（这个还没咨询过律师，我应该赔偿多少）

目前大概的情况就是这样，

我该怎么办。

cassyfar

2021-01-30 16:33:34 +08:00

第一，公司拿任何文件都不要签，也不要口头承认这是你的责任，一定不要承认错误，道歉啥的！（他们以现在这个逻辑，在法庭上能索赔你，那法官真是吃屎了）。
第二，别自己走，公司磕扣奖金工资，就收集证据，去仲裁。最好结局是要个 N + 1 然后走人。
第三，咨询法律援助或者律师，问清楚法律框架下，你承不承担责任（大概率不会）。

最后吐槽一句，中国的领导问责制，真是个笑话。

pastgift

2021-01-30 16:33:55 +08:00

我觉得如果公司一路追责下来是你一个开发来背所有锅，你其实也没有必要留在公司了。
感觉公司大老板属于甩手掌柜，出了问题就找部门老大问责，部门老大没办法只能找个人祭天了。但凡老板对研发有所参与的话，基本不太可能让某一个人承担全部责任，而是类似部门今年取消年终奖之类的。

chijiaodaxian

2021-01-30 17:19:13 +08:00

一般在实践中，除非能证明员工具有主观故意，否则很难认定员工个人原因造成公司重大损失的，公司必须尽到告知和提示的义务才有认定的可能，按照你的描述，公司是不具备的。
出了这件事，在公司呢你肯定是呆不下去了，但也不能直接走人。跟公司谈判，不要承认错误，要求拿到年终奖申请离职，否则不申请离职，让公司辞退你，申请劳动仲裁。