第一次拿 N+1，这感觉好奇怪。。。

[MinYa]

年终也发了，过年也休完了，然后回来一大波 N+1，我这是喜忧参半，不想刷题咋整啊。。。

[JKeita]

羡慕

[helloworldgo]

去年也是拿了年终又拿 n+1

[yveJohn]

匿名羡慕

[fucUup]

月薪 10 万的 5 年员工，n+1 算 3 万一个月

[SimleCp]

实名羡慕

[ligiggy]

羡慕

[SY413927]

我就问一句
香吗

[zhangzhang]

@fucUup #44 可以仲裁，都是按照实际工资算的

[huiyifyj]

除了羡慕都不知道怎么评论

[glasslion]

@zhangzhang 和实际工资无关， 最高 3 倍社平

[pilgrim_kevin]

@Shook 按过去 12 个月实际工资的平均数。

[westy]

@zhangzhang 如果员工离职前 12 个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。

在北京也就是 3 万不到...

[pilgrim_kevin]

不超过当地社平工资的三倍。就是说在深圳顶多按三万多点来计。不巧我家领导年前刚拿了 N+1，公司 ST 了，重整，改朝换代了，公司工龄清零先发 N+1，但是还继续在那上班。

[westy]

而且 N+1 最高是 12...

[pilgrim_kevin]

@westy 你这个就纯属误导人了。别瞎说哈。N 就是实际的 N 。我家领导拿了二十多个月的钱那还有假（公司资历最老员工没换过工作）。

[Vegetable]

@zhangzhang
触发了什么敏感词，倒着念。

。资工均平的月个二十前止终者或除解同合动劳在者动劳指是资工月称所条本。年二十过超不高最限年的偿补济经付支其向，付支额数的倍三资工均平月工职按准标的偿补济经付支其向，的倍三资工均平月工职度年上区地本的布公府政民人级市的区设、市辖直在所位单人用于高资工月者动劳

[Vegetable]

@pilgrim_kevin 劳动法规定了上限，公司愿意多给自然没问题

[zhangzhang]

@Vegetable #57 学习了.....看来前司还是不错，直接给了....

[pilgrim_kevin]

赔偿系数，只分合法裁员和非法裁员（非法的话，如果员工不同意也是不能裁的，比如孕妇，不是说公司愿赔就能裁），合法裁员是 N+1，非法裁员是 2N，公司与员工协商一致的除外。以上讲的是严格按照法律行事的，至于大把中小民营公司根本不按法律来各种盘外招的那是另外一回事。

[pilgrim_kevin]

@Vegetable 劳动法规定了 N+1 不大于 12 ？我没见过，如果是真的，最好贴出来给大家参考。