公司突然要求全员签竞业协议

[NeilZhy1]

公司忽然要求全员签竞业协议，有几个问题想要请假大家

1. 公司要求全员签，是否可以不签，如果不签是否需要承担什么法律责任，如果不签对自己在公司的发展是否有什么害处
2. 签了之后，是不是在想跳槽去同类的公司，就基本不可能了
3. 一般签了这个之后，公司要是赔偿的话，一般赔偿多少的价码比较合理呢
4. 了解其他方面的同学也请帮忙科普下

[georgetso]

@murmur https://zhuanlan.zhihu.com/p/36490559
离职后, 按月付给前 12 月总收入的平均月收入的至少 30%. 这不是送钱是什么? 当然你如果决定继续在该行业, 那就要认真考虑是否要签了. 不签的话公司也不能赶你走, 否则就是违反劳动合同, 你也能起诉.

[NeilZhy1]

@sagaxu 我就是个刚毕业两三年，我不重要，估计不会拿竞业协议限制我把

[arthas2234]

@dynastysea 看了一眼竞业协议，只是限制跳到业务相同的公司，那我可以去别的公司。我是小喽啰，要真限制我拿点补偿也无所谓了

[KyonLi]

@georgetso https://www.zhihu.com/question/54208792/answer/842397618 那这个案例呢，“即便用人单位已经三个月未支付经济补偿，竞业限制协议也不是当然解除，要经过通知甚至仲裁、诉讼程序，解除前对员工仍然有约束力。”

[murmur]

@arthas2234 看仔细点，有没有“等”字，业务相同这个不好定义，基本上只要是起诉你就输了

[onehao28]

不少身边各家大厂有竞业协议的朋友跳槽，只要低调点 保密工作做好。风险不大

[georgetso]

@KyonLi 那这就是法律实践上的问题了, 就好像推油在北京有罪, 在广东无罪.

[murmur]

@onehao28 腾讯刚起诉了一个签外包实际去米哈游的，成功了，赔了好像 100w ？现在哪里有保密工作

[NeilZhy1]

@omi4399 超过三个月公司不行权就没事了吗，公司一般通过什么途径去判断我是否违约了呢

[NeilZhy1]

@omi4399 意思是三个月不支付，我可以申请解除竞业协议？？

[NeilZhy1]

@hatw 这个操作比较骚

[onehao28]

@murmur 具体就不能说了 就是一线大厂 高 title 的， 怎么操作有 HR 或者猎头告诉你规避

[arthas2234]

@omi4399 好的，明白要怎么操作了。谢谢分享

[omi4399]

@NeilZhy1 公司三个月不支付，你可以告知对方主动解除，地方有规定或者你们协议中有约定的除外，你是在什么地方上班的？

[shawn102400]

@georgetso 这个很好操作。离职默认所有人不发，这个合法合规毫无问题吧。但是不发就马上终止了么，并没有。三个月内补上就生效。我在到三个月时限时，查询员工入职情况，第一种，如果从事相关联工作，马上补上这个补偿金然后上告法院，稳赢。第二种，如果没有从事相关工作，那么就当作废就是了，一分钱都不用补。

[georgetso]

@shawn102400 虚心请教, 前公司有办法查到员工去向吗? 比如通过社保, 公积金等.

[omi4399]

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2019 修正)》第二十五条中规定，“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。”

[omi4399]

@georgetso 只要公司从身边人口中知道你去了某家公司以后，收集证据就很简单了，可以以打电话找人、寄挂号信等方式确认你去了竞业公司，然后法院起诉你，后面的事情法院会去调查你的社保、退工等记录

[shawn102400]

@georgetso 你都触发竞业协议了，怎么都是在一个圈子里面。同一个圈子里想知道离职员工去向，不是很简单的事么。除非你准备三个月不工作，那么竞业协议随便签。

[GeekCat]

看钱，钱＞你当前工资*月你可以毫不犹豫的签