领导和我谈话，给我一个本公司技术负责人方向，我该如何规划？

[mrsongopen1]

RT，本人 PHPer，前天领导单独给我谈话，意思是公司看我工作靠谱，有培养的潜质，所以给我一个尝试技术负责人的机会。培养时间短的话今年，长的话明年上任。但是说句实话本人开发年限确实不高，对负责人这一岗位是一下子摸不着头脑，所以想请教一下大佬们，遇到这种情况，我应该具备什么或者规划顺序应该是什么？

[Xbluer]

公司花钱给你刷经验，不加钱也是好事啊。

[server]

楼上那些 只要历练不要加钱的，你们是老板的小舅子还是啥。这还没给 title 就开始想吃完饼的样子。加量不加价，是不是还要把工资退回公司。1202 年了，怎么还大片的学徒工。

[peapods]

不在乎钱的，混了这么久连培养和压榨都分不清么

[peapods]

@Ptu2sha 挂个技术负责人的名字就是历练的话，那这个成本也太低了，要分清楚个人技术的提升和公司有什么关系，如果都是自己摸索，到点下班自己回家学习和在公司 996 学习还是差别的

[CODEWEA]

劳资对立很严重啊

[yunyuyuan]

@CODEWEA 因为这是个世世纪纪都存在的问题

[otakustay]

@peapods 技术负责人这个 title 后面带着的权限，以及可在实际业务中实施落地的经验，都是不可忽视的

[CODEWEA]

据我的了解，大多数第一次当管理，都是当不好的，好不容易练手的机会得珍惜啊，权力是靠责任支撑的

[huayumo]

公司最近资金缺口大吗?还是公司怕你跑了招不到人?
讲道理这玩意感觉都是技术负责人走了给你直接拉上去了,要么直接提升你为项目负责人了,这玩意需要怎么培训?
感觉这是给你画了个大饼啊

个人感觉,不喜勿喷,哈哈哈

[peapods]

@otakustay 的确，不过这个也分情况，如果后面有几个小弟的辅助那没话说，但是也有挂名当传话筒的，小弟不听话你没法约束

[Nevermore1234]

挺好的，短期内可以做，还能有机会提高自己
哪怕长期画饼没有兑现，也可以跳槽啊
要看长远点

[imn1]

就是公司发公关文提到的那个人是你，有这觉悟就行，规划按这个走

[RiceNoodle]

是我思维落伍了么？
公司自己培养的技术管理岗，先预先沟通一下，有一段观察期，观察期过了就顺利任职， 这很正常的流程和沟通方式啊。
涨薪这事，那是年度调薪和年终奖该沟通的事情。
不涨薪就是耍流氓？ 按照这道理，不涨薪都没法安排工作内容变更了？

[testver]

具体让你负责什么，你的工作职责是什么，你向谁汇报，谁向你汇报，薪酬和级别有什么变化？这些都要问清楚才好工作，名不正则言不顺啊。

[yrj]

别听楼上那些人精的，如果楼主还年轻，不要看钱！不要看钱！尝试往高走

[linxl]

尝试一下不吃亏，做得好以后去哪都是不得了的技能，是个不错的机会

[0x000007b]

@RiceNoodle 不涨薪工作量就不要改变太多，拿出诚意要么有深造培养之类的，要么直接涨钱，我来赚钱的不是做慈善的。

[billlee]

你这个技术负责人管绩效吗？不控制绩效就不算管理岗

[timsensor]

可以试探一下，没诚意的话，趁早做好计划吧，大家都是混饭吃的，不要弄那些虚的

[fushallg]

证明你技术方面确实没问题。但是一定要摸清楚，是不是画大饼。我之前就是说让我当项目负责人，结果干最多的活，工资也没变，结果呢，今年来了，空降一个技术负责人，直接把我撸下去了。美名其曰“你们都是带项目的，让你们磨合磨合”，其意图不言而喻。后来我就提离职了，直接去新的公司。