谈离职却被领导 PUA

[Suigintou]

  离职原因：顶头上司变动了三次，每次都是三把火刚烧完就换个人来烧，这次换了一个更加功利的领导，很多事情明明第二天可以干的，他非要让人加班搞完，为了显得自己工作能力强（附：没有加班工资）

  离职谈话：由于大领导出差了，所以找到二把手谈离职，一开始问我离职原因，我这人比较委婉，没有直接摊开了说钱少事多很难办，谦虚地说由于自己工作能力不足导致工作压力增加，所以产生了离职地想法。
  二把手就开始晓之以理动之以情地 PUA 我了，先是批评我工作能力不行，干的活也不是不可替代地，再说我性格软弱，遇到挫折就退缩巴拉巴拉一堆，然后又说了说我的优点，又说了平时对我的好，打一巴掌揉三揉很熟练

  我也不太清楚这算不算 PUA，因为他说得的确算属实，关于工作能力不行，我承认他说的对，但我工资也低啊，我当初选这工作主要是看重轻松，可替代性这点，我觉得在工作上没有人是不可替代的，至于性格软弱这点，我基本上放弃改变自己的性格了，逃避虽可耻但有用。
  对我好这点也不否认，我这人平时都还好，但一旦心态崩了就开始耍小孩子脾气，有几次因为工作上的原因心态崩了，他们也忍受了。

  目前二把手那里还不愿意我离职，说让我等领导回来，这份工作还是我毕业两年干的最久的，足足干了一年，之前的工作都是一个季度或半年就跑路了，感觉我找工作不怎么走运，要么直接找到疯狂加班的，要么就是就职一阵子就人事变动，开始福报😭

[josephok]

离职很简单，发一封邮件就行。

[drackzy]

挽留你，因为你是公司里能干活要钱最少的人

[silencelixing]

「这份工作还是我毕业两年干的最久的，足足干了一年，之前的工作都是一个季度或半年就跑路了」
关于这点你确实得好好反思一下了，是不是心态太浮躁

[drackzy]

提离职不给立即涨钱更危险，老板已经在找替代你的人了。

[Eleutherios]

辞职的话，说出口了就没有回头路的。

[ila]

@Suigintou 对你好能帮你付贷款吗

[bk201]

别等，直接发邮件提辞呈。

[jingcoco]

刚好看了个大佬发的有点沾边的 twitter .... https://twitter.com/dan_abramov/status/1381569575297372161

[Suigintou]

@silencelixing 应该不是心态浮躁吧，因为我离职原因都是加班、事多😂，我对长期加班近乎零容忍。

[Suigintou]

@Eleutherios 对，我是非常坚定辞职的，毕竟不可能改变不加班的现状😂

[wclebb]

@Suigintou #4 对你好，你还想离开？
家暴时，说：“我对你好，你为什么还想离开？”，没有区别。

你写一封辞职信提交过去。
不用沟通，不用管，只要你证明提交过去就 OK 了。

[flashrick]

我当时进去后能力比组长强，干活速度快，工资比组长低多了，离职的时候部门老大也是疯狂 PUA 了我两个多小时，狗日的真不是东西

[ilylx2008]

都认定你工作能力不行了，还留下干嘛，赶紧走人

[sonyxperia]

滥用 pua 一例

[CismonX]

之前我也是，厌倦于做大厂螺丝钉，寻找更好的工作机会。最后拿到了一个小公司核心团队的 offer，做的东西也正好是自己喜欢的方向。

后来我和领导谈了谈，领导首先是对那个团队的技术嗤之以鼻（“没什么技术含量，都是我年轻时候玩腻的”），然后又对我的职业发展前景表示担忧（“小公司不稳定，到时候你什么成果都没做出来，失业再找工作，有几家公司能要你？”），最后建议我留下（“还是留下来老老实实干吧，想做其他方向，内部转岗的机会又不是没有”）。

说的我压力很大，再加上 offer 的 base 在上海，离家远，搬家麻烦，纠结了一段时间后，还是拒掉了 offer 。

后来看到这家公司一次次地在国际舞台崭露头角，核心团队的成员也成为了整个领域的领军人物，其中包括和我同年毕业，当年资质差不多的同龄人。心里很不是滋味。

然而机会已经没了，我在大厂里的螺丝钉也越做越深。自从那次谈话，领导再也没有给我安排重要项目。一直踏着别人的屎山给他们擦屁股。

[liaoyaoheng]

二把手没资格让你离职，你还跟他谈什么？

都谈离职了，还不直说，绕什么弯弯。别人会跟你绕更多的弯弯。

[alalida]

啊这，我离职都是最后通牒那种，就是告知一下，谁来和我聊人生和公司前景，我会把他聊哭。

[tankren]

双向选择 决定要走就走 书面提出离职 由不得他们同不同意 一个月就能走

[tairan2006]

离职直接发个邮件，30 天后肯定能走

[nnqijiu]

要那么多弯弯干什么，想走他还能留你?