公司新出的绩效考核制度（含末尾淘汰），能签字吗？

[jessiepan2017]

摘抄公司文件的部分内容如下：

4 、绩效考核办法
1) 考核为月度考核；
2) 套级工资（即月工资总额）的 30%用来作为绩效考核基数；
6 ）对当月考核结果有异议的，可于当月考核结果出来后 3 日内向行政人事部提出异议，未提出异议的均视为被考核人认同此次考核结果无异议。
7 ）连续三个月考核分值为公司前三名可作为员工升职及调薪的重要依据，连续三个月后三名的人员公司有权予以调薪甚至辞退处理。

请 HR 或懂劳动法的 专业人士帮忙解答， 这份文件老板要我们签字画押，能签吗？ 怕怕啊。。。

[logfile]

入职前 offer 谈好，市面上 90%以上的公司基本上是这样的：
工资构成：基本工资+绩效+岗位+补贴+奖金
不签的话，基本工资+岗位是可以保障的。其他部分基本你没戏，没有得赔。

[lyb11232345688]

@jessiepan2017 你签了以后 公司降薪 你可以去告公司 然后那一笔赔偿走人
公司辞退你，你也可以告公司，然后最后公司还是要赔偿你 你朝阳可以拿了走人

[jessiepan2017]

@lyb11232345688，谢谢大佬的详细解答！

最新的进展是，公司在五一节前的月度会议上直接宣讲了新的《绩效考核制度》，没有打印出来给大家签字、确认？不过，考核制度里没有提到末位淘汰。。。 我 4 月份的 KPI 打了 90 分，不知道要扣多少钱？ 等下周发了工资，就知道了。。走一步，算一步吧