绩效背了个 C，老哥们是不是必须要走了

[zhangsanddd]

[rahuahua]

大部分公司 C 就是劝退绩效吧

[Suddoo]

还不走？

[yuanmomo]

微众？

[mrhhsg]

绩效得了 C，我就是不走，哎，就是玩儿

[Huliya1993]

给开工资就呆着呗，一边呆着一边学习，学好了再跳槽。有事也摸鱼，就问谁怕谁。

[yaoye555]

要走也是拿个 n+1

[exceldream]

@Huliya1993 强啊老哥

[Vhc]

要是敢给我 C，不给赔偿 n + 2 我就赖在这里不走，资本家怎么恶心我的我就怎么恶心回去

[whusnoopy]

看公司，一般公司同楼上各位说的，劝退绩效

不过我现在公司和之前待过的，都有拿过 C 然后过一年再飞速上升的情况，前提条件是：个人能力和潜力够，只是因为个人疏忽或有领导责任的线上事故，需要由对应的人来承担责任。如果是真的是能力或态度不行要劝退，那就直接劝退好了，给个 C 还留在团队里，对其他正常做事的同事是伤害

[luny]

为什么不应该思考一下得 C 的原因是什么，相信这个应该是客观的，然后持续改进就好了，不应该走对抗的路线，对自己能力提升真没啥好处

[kaibmlddallyson6]

@luny 要客观还好 大部分都是瞎评

[Jooooooooo]

一个 C 毁两年, 早点开始准备简历吧.

楼上说的也对, 看看什么因素导致的, 如果有提高的地方可以改进.

[kkkkkrua]

都不一定，有时候组内就一定有一个 C 的名额，跟技术能力岗位都无关，轮流背。

[wellsc]

@kkkkkrua 离职的人背吧

[sepit]

如果是 271 或者 361 制度下，出现背 C 的人是非常正常的，因为必须有人来顶 C 的名额。很多时候并不是说犯了多大错给你 C，这种情况也谈不上改进了，老东家学阿里搞 271，第一个季度就走了好多人，打 C 这个事情你自己得分析分析的，到底是自己做的不到位还是你变成顶锅的那位了，是顶锅的话支持去争取你应得的利益。

[mikuazusa]

@luny 绩效从来就不能证明什么真实能力，轮子哥年年 A 听过吗？
对抗不对抗是自己的选择，别扯什么能力提升、自我发展...

[sunnywqf]

n+1 没这么好拿吧.

[Tumblr]

同意 @luny #10 的说法，先看看为什么拿 C，是能力不够，还是处世欠缺，还是给人穿小鞋了。
如果在当前公司拿 C 是因为能力不够，即使换公司也没有拿 A 的实力。

[Rrrrrr]

是很恶心，我也是拿了所谓最绩效走人的。

[kkkkkrua]

@wellsc #14 有离职的人当然把锅甩给他啦，我说是正常情况下。