在内卷的地方卷赢是不是算真的赢？

[treelion]

楼主在国企研发部门，这种地方的环境，怎么说呢，可能只有同在国企或者研究所这样的地方的人才能真切感受到那种卷的压抑感。

高层领导还是以能力衡量人的高低，但大前提是你不能被领导讨厌或者觉得你有什么歹念哈。
中层领导就比较奇怪了，基本上是对人不对事的价值标准。你只能显得不成为他的威胁甚至做牛做马他才能觉得你值得被他所用，然后给你提供一些工作的基本资源。甚至可能不允许你与高层接触，给你打造一个虚拟的人设，方便他操纵高层对你的感官。

如果你舔他舔的好，舔得到位，那么就算你什么都不会，你也可以被塑造成一个能力很强，事事推进得力的干将。如果你只是正常工作，因为和舔的人形成了鲜明对比，他就觉得你对他不够忠诚或者觉得你可能对他的位置有觊觎，那么很可能事情都是你做，但是最后成果挂在舔他的干将头上，而你在高层心目中的形象就是啥也不会的还不努力不上进的废物。

而高层也不会深究这些问题，在他们看来下面的人怎样，只要中层有把握就行，他们仅垂直管理，各司其职。导致下面的人根本没有任何办法去为自己的遭遇辩解或者证明自己不是那样的。以至于一切加薪升职，评价评优都与自己无缘。

观察了很久，似乎唯一的途径就是变成跟他们一样。

想问问还有其他更好的办法吗？

ps：六字真言当然懂，但是投了很久一直也没有非常好的饼，导致无法彻底解脱。

[manami]

我们从打工的那一刻起就输了，哪存在什么赢 / doge

[sagaxu]

在意输赢就已经输了

[yaphets666]

人情社会就得用人情，努力是没用的。

[cmdOptionKana]

付出了自己可以接受的代价，获得了自己想要得到的利益，就算赢了。输赢，与内不内卷的无关。

比如，变成他们那样，这个代价你可以接受吗，如果可以接受，那么最终能得到想要的利益吗，如果可以，那就是赢了，没啥疑问。

[yy77]

有人觉得拿到一份稳定不菲的收入就算赢了，那对于他个人而言，达到这个目的的时候就是赢了。

[TypeError]

看你自己心情

我现在想法是钱多事少就算赢，所以就算去了 996 高薪岗位我也会感觉自己太失败

[66beta]

不只是国企，私企也是要靠舔才能上位的

[TimeRain]

做好自己就行了，好好挣钱

[TimeRain]

不喜欢迎合别人的就别做了，免得自己心理膈应

[treelion]

@TypeError 没有这种好事的，原本我也是像这样才去国企的，结果表面上看起来事少，其实私底下暗潮涌动，十分心累。而且所有上级都不会说明面话，每句话，每个动作，你都要猜，如果本来不擅长这些的话，比你事多还累人。



@66beta 之前在某私企也是这种感受，所以才去了国企，想着既然都是舔，不如找个彻底点的地方，更纯粹。。殊不知也不是那么容易的事情。

[SWALLOWW]

从古至今工作从来不是一份凭技术本事吃饭的啊

[imn1]

哇！我觉得你是至今在 v2 最能看懂国企内部的一位，观察力非常强，很懂看人
如果你能适应，将来是可以混得不错的
不能适应还是换地吧

回原题，所有的“输赢”都是相对的

[v2lhr]

额，目前在国企，可能是自己没有在意这些事情，所以没有觉得什么，可能是我心太大吧。。。

[Jooooooooo]

国企不需要你真的干活产出, 所以肯定是需要从别的角度入手的.

[hoyixi]

没活明白啊朋友，这种性质的企业，养人是主要目的，关系户亲属，留学的子女回国占坑等等，这才是大清江山的基石，是自家人。干活那是留给范进的，招几个考八股中举 985211 的，既有人干活又解决了范进们的就业。 只不过范进不明白自己的身份地位，还真以为自己天之骄子。

[treelion]

@imn1 因为跟我一起进公司的一个同事，由于遭受了我上面描述的一些他觉得不公平的待遇，付出了的劳动成果不仅没有得到应有的汇报，甚至在高层的层面上完全没有他的姓名，他因此不满而跟他领导不和。虽然他能力很不错，但直接被他领导描述成一个只拿钱不干事的企业蛀虫形象。

而他自己也因为他领导完全把他边缘化，不给他分配任务导致绩效难看，顺理成章的被优化了。（原本以为国企不会像私企那样开人，结果其实也不是的，而是手段更加隐蔽）

最近甚至听说，他居然是公司的典型反面教材，几乎每个部门、小组领导都知道他，所有人都说他是只拿高工资（其实在同行里面真的是最低的）还不干事的人。

看多这些事，自然懂得其中的一二。

[zw1one]

换个角度看，如果工资足够而且不加班，那已经赢了大部分人了

[SlipStupig]

以前叫提升竞争力，现在是无法躺赢就是内卷

[imn1]

@treelion #16
国企做事，能适应的话也是很简单的
首先看直属上司，如果是个完全不理事的，用人唯亲，那应对就是得过且过，自己不犯错背锅，等他栽跟头
如果是个实干家，可以适当表现一下自己，但这种领导几乎没有

还有一种是最常见的，做一点事，但又去照顾人情的领导。这种的应对就是做好本分，不要争，公开场合把功劳让给领导（领导提醒才做好之类的话），其实下面的人大家都懂事是谁做出来的，但就是官场哈哈不能少；然后这个领导会适当提拔去做更多的事（他也要拿成绩的），总会有一次事情会去到更高的领导那里，就能露脸了，但也不能急于邀功，而是继续认真做，上面的领导看到会记在心理，这样直属上司上升，就能提携，因为他总要留一些能做事又不反自己的人。尤其有些事情换了人就会做砸的，不说、不邀功也能明白谁在认真做事，尤其一些技术活，离了某个人不行的那种，适当找机会露脸

国企做事，更重要是收入稳定，而不是大富大贵，不要出错扣奖金优先于冒尖加奖金，后者更多的可能是被灭了

当然上面说的，实际做起来并不容易，反正道理就是这个

[ZHenJ]

国企，银行，氛围比 lz 说的好点，不过很多时候都是和稀泥