Java 面试官应该怎么考察一个面试者的能力？

[ChovyChu]

如题，最近公司在扩招，之前面了很多实习生（一面），个人觉得对实习生最重要的是基础，所以基本是通过一些 java 基础、数据结构和算法来筛选。

当前公司让我去面试一些社招生，本人就开始有点迷茫了。大部分的面试者从简历上没法看出项目的难点（应该也跟本人对业务场景不了解有关系），想请教一下 v 友们怎么当好一个面试官。

[wr516516]

找最合适的,而不是找最优秀的

[WhoMercy]

个人以为好的社招面试模式是: 看他对业务的理解深度，表达能力、代码能力、团队协作能力

业务理解：解释下你们公司的业务流程，技术研发在其中的作用和解决的问题，针对某些问题询问
表达能力：沟通是否顺利，对于提出的问题是否能回答到位，是否有表达意愿
代码能力：机试，实现某种业务逻辑，不要单纯考验脑际急转弯或者数学模型
团队协作：假设目前公司所需的业务场景，可以规模比较大，让其尝试完成任务拆分与分工合作

实际上面试官自己的能力是否达标也时决定面试工作能过顺利进行的关键因素。

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让你卷八股的几个是坐 Java 的不得而知，想幸灾乐祸倒是很有可能。

[windyboy]

面试别人的时候别总觉得自己什么都懂

[e583409]

google 面试官出了一本面试书 《程序员面试经典》可以看看 作为后续人和面试官 都可以参考一下

[wangxiaolin]

@WhoMercy 代码能力，除了算法，还有什么题目可以推荐吗？

[c2const]

爪哇，直接问 Ⅷ（ bā）古（ gǔ）文（ wén ），不会就去搜一下大厂的面试题

[c2const]

天朝 java 大环境就是 卷起来 卷起来 :(

[matatabi]

先筛个学历，做个笔试机试，再背个八股，过了再谈业务，最后选个最棒的

[ccde8259]

把你司生产代码随便截一段，问他 DEBUG 发现这段代码有问题，能不能解决一下？答这段代码没问题的候选人留下。

[fengpan567]

先想想能开多少工资

[xupefei]

面试实习生的话，不如 leetcode medium 来一道，做出来以后问一些 followup

[xupefei]

面试有工作经验的人更简单，先用 leetcode 把个关，后面两个人站白板前聊系统设计。是骡子是马很快就知道了。

[myBatis]

反对楼上说的 leetcode medium 。500 强或者超级独角兽可以这么干，普通公司最多现场出题考考基础编码能力就行了。

[Suddoo]

感觉太难了，考八股文吧，GitHub 上 star 最多的就是各种八股文集合，背一下，应付一般的面试足矣

[thinkmore]

你去面试下，看面试官怎么面试你的你就知道怎么面试别人了。

一般面试社招，就需要你考虑最多的就是如果你和这人一起合作，OK 不？