大家找工作是如何避坑的？

[sadfQED2]

最近两年，换了三份工作，感觉坑一个比一个大。

1.我每次面试的时候基本上都会问对方部门离职率如何，但实际上根本没有哪个面试官真实回答。

2.脉脉等论坛提问，但是由于不同部门差异太大，根本没啥参考意义，要遇到同部门的太难了

3.问朋友，同 2，就算找到同公司的，不同部门也没意义

[chodomatte]

@tumaowolf 老哥能不能展开讲讲这个试用期工资打折的

[Tumblr]

@chodomatte #21 这个没啥好讲的，就是试用期不是 100%按合同工资给你。
不过，如果我是面试官，我会和你谈“转正的时候就有一次涨薪机会”，这样是不是就觉得“这公司还不错”了？

[sadfQED2]

@qiuhang 现在百度也在 php 转 go，规模虽然大，但是架构很老，线上还是 php5.4，相关配套设施都是 10 多年前的了

[sadfQED2]

@919615766 后端

[chodomatte]

@Tumblr 是这样的老哥，因为发现也存在很多这种试用期 80-90%薪资的企业，也是一种常态，并不总是，都是 100%工资的企业。
所以看到 20 楼老哥的试用期工资打折有坑的说法，想听听怎么个说法，以后避坑。

[Suddoo]

@rabbbit 哈哈，越小的公司，面试的时候填表就填到心累

[RainCats]

越小的公司事越多这个我深有体会，因为公司小，所以要求你什么都要会，是我不配

[songjp1996]

脉脉上搜索公司 /部门，然后切换到 “找人” 这个标签页，找到合适的人然后申请加好友。(脉脉可以试用几天会员，加好友更方便一些)。

[sadfQED2]

@songjp1996 #28 多谢

[liuhai233]

唉，同，我现在也是这样，刚离职
拿了几个 offer 不知道咋选，选哪个都怕坑

[dyuan58]

@Suddoo 是啊，明明带有简历，还得再写一遍