各位 V 友跳槽时如何谈职级谈薪呀?

[garrychan]

先说下本人的困惑：

最近跳槽面了大概 6/7 家公司。大厂，独角兽，创业公司都有。

目前有几家到了谈 offer 环节。但是谈 offer 时发现一个问题：hr 总会以工作年限为由，称给不到相应的职级;另外因为本人当前 base 相比同期的人会高些，然后以我的 base 比较高为由，称对应职级下给不到对应的涨幅(30%)。

让我比较困惑的是，我投递的岗位就是对应职级的呀，而且面试表现还是比较优秀的(依据是：面试表现，coding 表现，框架源码，技术原理，知识面，面试流程推进的速度等)。说到我当前 base 比同期的人高，不也是可以说明我比同期的人更为优秀一些些吗？另外一点是我的面试表现也得到了各个类型公司的认可，不也是可以说明我在技术能力上的认可度还是比较高的吗？

面对这种以工作年限为由，压职级或压涨幅的，有什么谈判技巧吗？感谢 V 友指教！！！

[wangkai0351]

给不到想要的就不去呗，如果你能做出让步，可以工资和职级只让一个，这样就把皮球踢回去了。

[xpin]

那别的 offer 谈，最好大公司

[Jooooooooo]

唯一有用的你拿着别家的 offer 去争取更高的薪水, 前提是对方特别想要你

其它的没啥用, 因为给出来的定级已经是 hr 和主管充分讨论过的, 基本不会有变更的空间 (最多多个 1-2k 撑死了

另外钱有可能多一点点, 但职级几乎不可能变, 这是几轮面试下来的综合结果, 哪可能因为你再多聊两句就变了 (一般跨越一个职级薪水的均值会往上浮 50% 甚至更多, 你感觉可能吗

[mcfog]

你认为你优秀的逻辑没一条是对的。

面试表现不是你感觉的，是以面试官为准，面试题流程顺利可能是表现不错也一样有可能是面试官认为已经摸清楚你的底了快速结束

base 高=优秀最多只是平均倾向，对个案没有参考意义，另外即使只考虑经济回报，也是看总包和包的分布方式的，base 只是公式里的一个参数

面试通过率高说明面试沟通方面技巧好，岗位投递匹配程度高，就算是有个人优秀的因素，也是“在给你的评级范围内”优秀，甚至反而说明职级低，岗位数量多能干活就行的低级别职位当然容易匹配。
有个人考虑一百个公司可能只面十家最后只有一两个 offer，这个人完全可能是个 CTO 、行业顶尖专家

hr 和你谈薪时的说法根本不重要，尤其是大厂或者薪酬体系严谨的中小公司，面试官和技术主管有一个评级以后，hr 就是拿着对应的区间和你谈的，谈判技巧最多帮你在区间里尽量不要拿偏下的位置罢了

你已经面了很多了的话，那么基本上能谈下来的 offer 就是你的实际水平了，不满意的话建议好好加强技术，别整那些有的没的歪路

[Jface]

呃呃, 提供一个歪门邪道吧, 问问猎头. 应该会有猎头加楼主吧, 你可以问问他你跳槽你涨幅多少, 多问几个对比一下. 猎头对行业薪资是最为敏感的, 也是相对了解行情的. 当然坑人的猎头也很多.

[garrychan]

@Jface 嗯嗯，感谢~是有猎头推了几个岗位，也都走到谈薪环节。猎头说我要的涨幅应该可以给到，但是我目前更倾向于自己投递的公司机会，不想让猎头帮谈完薪后我又最后不去，拿 offer 去撬我想去的那家的涨幅。

[garrychan]

@mcfog 衡量一个人优秀与否当然有很多个方面和维度~无论你拿什么条件来说明都存在以偏概全情况~面试通过率高面试技巧当然也很重要，但是对于技术岗来说，coding，技术深度，项目经验等方面的评估显然是更为重要的~面试技巧可以带来辅助作用，但肯定不能起到决定性作用~coding 更是实打实的会就是会，不会就是不会~其实大厂也未必薪资体系严谨(目前也在大厂)，同岗位高一级的被低一级的倒挂比比皆是~

[garrychan]

@xpin 感谢~因为这次出来不想继续呆大厂了~不过目前看来还是拿大厂 offer 去 argue 更合适些~