不理解为什么有的 HR 和老板喜欢对 offer 薪资斤斤计较

[classmethod]

我是不理解为什么有的 HR 和老板喜欢对 offer 薪资斤斤计较，总是要卡在候选人的接受底线上，为了一两千块钱讨价还价，这样做除了降低员工的积极性，使员工更容易被挖走外没有任何意义。

你愿意花多少钱，就代表你愿意招什么水准的员工。给的稍微高点，就用更高的标准要求，要是达不到预期还有试用期制度可以劝退。

所以：

给的低：
- 降低员工的工作积极性和对公司的期望
- 员工在得到成长后会产生更强的跳槽倾向
- 员工更容易离职，每次离职都需要额外付出招聘新员工的成本

给的满足或稍微超出预期：
- 代表公司对个人的肯定和期望，员工会更加积极地对待工作
- 代表公司对人才的重视，增加员工的认同感并减少离职率
- 可以对员工有更严格的要求，让试用期、考核评级等制度更有意义。

祝天下所有抠门短视的老板早点破产歇业。

[NewYear]

我们厂（真的是厂）原来是包吃住的，后来不包吃，每个月 150 元 /人。

看起来每个人 150 元是很少很少，但是一年能省下来 180 万元。

明白了么？老板和 HR 为什么要剥削员工，因为老板有钱赚，年底把项目上报老板，HR 有奖金啊！直接一年帮公司挣 180 万，特别是亏损的时候，180 万可不是小数目啊，哪怕奖金给个 1/10 都不是少数目了！

同样的一个员工能少出一两千，一年就是 2-3 万 /人，10 个人是多少呢，20-30 万啊啊啊啊啊。

都是钱啊啊啊啊啊啊。

[openmm]

确实 之前遇到过 我提的期望薪资是月薪 然后那 hr 换算为 12 个月的年薪 /(12+1) 原因是我现在的公司没有年终奖 他们的至少有一个月的年终奖

[27149]

遇到一个竞争对手，他总包 60，最后公司给他开 140，两边皆大欢喜…

[kxxoling]

之前入职的某家公司也压了我 500，入职 2 天签合同时发现还有试用期 8 折，不过那时候已经拒了其它合同了。现在那家公司已经倒了。

[lakehylia]

更恶心的是到手刀。入职之后再给你刀。。。

[fiypig]

@classmethod 然后我失业了大半年

[nong99]

@fiypig 牛啊

[israinbow]

我上家发的还比合同上签的多了三十块钱, 吭🙄

[surfmanjoe]

@tabris17 “雇主并不清楚雇员的真实水平”，面试的时候拿不准还可以原谅，如果经过试用期还吃不准就是老板 /经理的水平低了。

[namelosw]

很多时候，比如有个老板开了餐馆，干得还不错，有了固定人流量之后，某些老板就的第一优先级想的是怎么偷工减料立刻提高利润，而不是继续改进其他方面把餐馆做得更好。感觉你说的这些现象其实类似，因为软件公司的核心材料就是人。

以前比较出名的老字号大多都有童叟无欺的名声，我感觉大家都强调一个东西，就说明这方面比较缺乏。也就是说以前大部分人在做买卖的时候都会很快走上掺假的道路，所以好容易有个坚持不掺假的人们就会赞不绝口。

不过所幸的是随着时代发展这些现象逐渐在改观，这种不择手段只节流不开源策略越来越不适应潮流。希望这个趋势是真的，因为这样下去这些垃圾老板就会越来越不适应市场，最后大多挣扎破产。

[daimon1]

在众老板和 hr 的角度，你不压，我不压，市场人才的工资越来越高，人越来越难招，恶性循环。

[frostnotfall]

因为薪资是不多的 HR 可以量化的指标，所以 HR 们和被抢了自己钱一样的替公司节省开支

[Zien]

缺乏信任呗，想想我们的菜市场，斤斤计较缺斤短两讨价还价顺手牵羊。 但如果年轻人居多的比较高档小区附近的菜市场，你会发现买家卖家都很 nice 礼貌干净得体节约时间慷慨大方

[chenyu0532]

老板们有群，给的比其他家多岂不是破坏了行规