如何看待一个 211 科班 Java 待遇不如一个三本测试

[nnntttbbb]

本人上海某 211 计算机专业毕业，前些年入职了一家创业公司，待了一年后，老板开始挖人，但是最近得知一个三本的测试工资居然都比我高，而且进来以后就一直比我高（期间我也涨过工资，始终未能赶上他，我俩年纪一样），已于近期离职。 想问问大家的看法？小公司是不是真去不得

[JamesR]

公司薪酬制度不合理，建议骑驴找马。

[coderluan]

都工作了, 还能学历这种东西往自己和别人身上帖标签, 工资怎么不说, 这种心态会注定不会快乐的, 因为总有工资比你高的, 而你总能找到个标签证明对方不如自己.

[ligiggy]

公司尚且不区分 211 或者三本，你为什么也要区分。

如果你初入职场不久，自动忽略对你“人身攻击”的评价。

年轻人最大的优点就是可以“试错”，希望你可以改正自己在待遇上不公平的想法。

[cwliang]

又到了“抛开剂量谈毒性都是耍流氓”的时候了

[deplivesb]

如果你是应届生，可以理解你会这样的想法，但是如果你已经步入社会，那就考虑一下你是不是只有学校级别是你的资本了

[locoz]

1 、学历牛逼不代表你在所处领域内的水平牛逼。
2 、间隔一年时间市场环境和公司实力本来就会有变化，能给出的薪资不同很正常。
3 、不同领域、不同知识 /技术点的薪资本来就会有区别，加上还会有稀缺性的问题，能力强的测试薪资高很正常（因为少）。
4 、挖的人薪资高出行业平均水平很正常，要不然拿什么吸引对方跳槽？
5 、跳槽本来就是涨薪最快的方式，人在不同阶段、不同时期能接触到的东西都不一样，薪资有涨跌很正常。但在同一家公司里你的环境就是被限定死的，很难产生大变化，你的薪资自然也没法产生大变化。
6 、口才也是一个重要影响因素，别人敢要且能说服老板，让老板愿意给，那人家就能拿那么高。如果你觉得别人是忽悠来的高收入，那你也可以去忽悠，无非就是是否违背道德底线的问题而已。

所以说你这情况还真没啥好看待的，如果你的眼界、思维方式都仅局限于此，只会抱着你的 211 科班学历（或者说技术能力）说事，不想想其他方面，那你就活该只能拿比别人低的薪资。

[terryloto]

看水平 学历厉害 不等于你能力比人家强

[JetMac]

这和能力、岗位、工作时长关系比较大吧。学历并不代表能力，不然那些辍学创办 Apple 的大佬能力还不如你？

[Egfly]

你说你的能力比别人强，只是你自己能看到的。

你有全方位了解别人的能力吗？而且不同的职位，职能，技能点都不一样，怎么比较。

我看到的只有傲慢和学历优越感。

觉得工资低就跳槽呗

[dynastysea]

计算机这个行业真是一个比较公平的行业，他的薪资和学历不是强绑定，而是和能力强绑定，整个市场充分自由竞争。不合适换就对了，换不了只能说明还是自己的问题

[SjwNo1]

什么年代了，学历的含金量只能说懂得都懂吧

[ccyu220]

你这起标题的能力，不去当自媒体或者微博写小作文可惜了

[wangsd]

跳槽换个工资比他高的就行了

[ai277014717]

现在应届生毕业不都 20 起吗。用得着这么酸吗？

[kangkang]

老板是能拿着你的 211 学位证出去赚钱还是咋地？

[yuzhibopro]

工作 3 年了。学历的话，已经不如工作履历来的重要了。

[wa143825]

昨天跟一个朋友聊天，他职高的同学，培训 3 个月测试，背 2 个月面试题，在北京进了一线大厂拿 15k 。
还说帮我这朋友内推。

[Jooooooooo]

如果你认为学历在这件事上很重要

那更应该反思自己了

你认为很重要的东西 对 你认为很重要的结果 没有帮助

是哪里出了问题呢?

[leavic]

我替你母校谢谢你没把它的名字打出来

[southsala]

巧了，前几天帮人筛简历，看到一份只有学校是 211 这一个优点