公司开发一年多的项目废了，老板想辞退 5 人，作为部门负责人的人提离职被拒绝了

[ericZhuang]

目前七月份的工资还没发，据说会这一两个星期发，但是八月份呢？趁现在离职找工作还容易点，但是老板拒绝了我的离职申请，其实蛮难受的，在公司待了两年，公司发展的越来越差

[component]

点进来发现又是深圳的，不愧是奋斗逼之都

[potatosmith]

# 21 奋斗比之都 成深圳了？

[zhongjun96]

欠薪超过一个计薪周期就能离职并且索要赔偿金。分享一个自己的判决书

[yanzhiling2001]

马上找下家吧

[xubingok]

法盲.

[xumng123]

啥都申请，习惯了？

[dengshen]

@zhongjun96 比如合同约定每个月 15 号发工资，某个月 16 号发不算违约了吗？ 不违法？

[lsjhtang]

@fengfisher3 同样的经历, 我也是早走的那一批. 后面走的同事还有好几个月工资没拿到, 而我们早走的那一批,工资已发,但是补偿金没拿到公司就破产了.

[fengfisher3]

@lsjhtang 其实这种情况，确实是早走早好。

[zhongjun96]

@dengshen #27 正常来说是一个计薪周期，比如 7 月工资，8 月底没发就违法了

[lifeintools]

我之前的公司是这样～我现在想起来 只是后悔为啥不早点走

[KouShuiYu]

@ericZhuang "对于劝退的员工，老板不打算赔偿" 趁早走人

[macha]

工资都发不出，早走早轻松。

[YNaN]

这种公司，你待得越久风险越大，主动离职是通知不是申请

[sampeng]

离职时不需要申请的。从你发起书面申请的一刻算起。30 天后。你就可以办离职手续了，公司不得以任何理由阻拦。

[Xcharles]

说了多少次，离职不需要任何人同意

[zhch602]

@component 奋斗比之都不是杭州么？深圳也配？

[Caan07]

辞职无需申请，向 HR 或人事部门发出离职通知后一个月即可离职。

PS：楼主看来要多学习一下法律知识了。

[lift]

公司开始拖欠薪资，作为部门负责人应该把裁员不赔偿的事情告诉大家，和大家一起商量如何降低损失商讨后路。
帮老板选择出来裁员哪 5 个是滑稽

[WriteCloser]

我裁我自己？