花了一下午写简历,老哥们给点修改意见.两年经验, Java 岗

[Euthpic]

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[anyxchachapoly]

@Euthpic

你这边说的内容远比简历上好多了，
另外 es 底下的东西我看了，虽然可能是因为实战经验少，所以也写不了太多，但你放太下面了，es 上面的几点仍然在讲环境。

一个小加分，你说改写提升效率，如果能给出一个数值，那再好不过（但不能忽悠，有的 leader 感兴趣的话就会抓住问）

[anyxchachapoly]

PS.『获得老板和领导的公开赞扬』我不太建议，因为那是你老板（上家）的赞扬，跟我（下家）没关系啊，这很主观，有数值就放数值

我面过的人不是很多，但我会抓住几个点来问（恰好出现在简历上，是我感兴趣的，以及产品业务上着重使用的），

另外，特别留意 jd，人家招 Jaaaava (不想认证手机号，只能不打正确了) 后端时，如果提及了使用的一些技术组件，你刚好也熟悉的话，就能放前面一些或者多介绍点（不过面试时，leader 大概率就会问你相关问题），

不夸张地说，我见过不少准备 n 种版本简历的人（差别在于微调内容的比重）

[Euthpic]

@anyxchachapoly 谢谢老哥的建议和鼓励。『 es 底下的东西』是指技能那块吗？这些我都看书看博客系统学过，看过八股文，也有实际调优的经历（但不多），因为我想突出项目经历所以技能的描述都简化了。是不是这里详细些，附上调优的心得会好些？

[TimPeake]

技能概述放在前面比较好

[Euthpic]

@anyxchachapoly 具体数值的话，120 多个项目，5 个环境（ 1 正式 1 预发布 3 测试），4 个人参与，持续三个月，迁移后 0 个生产故障（小 bug 个位数），这样看起来是不是更好量化成果？

[Euthpic]

@iluckypig 谢谢老哥鼓励。下午写简历时可能脑子不清醒，总是纠结怎么把那部分复杂的业务展示出来，而忽略了技术人对框架，组件的兴趣。这部分应该拎出来详细描述，而我只用“解决技术难题”草草带过了

[anyxchachapoly]

@Euthpic


# 今天难得认真回了一次让改简历的帖子 #

ES 下第一点，『性能较差.... 改写....』，这边有数据的话最好放上来，能让人更感兴趣（其他同理，如果不是 0 到 1，那么变化的数据才会很吸引人），

此外，你的简历下面项目经历，明显是采用条列式，那就每一条清楚说明『干了啥 / 解决了啥 / 提升了啥 ... 之类』就行，

突出应聘岗位上，自己的匹配能力，这才是最关键的，
还是那句话，看 jd，人家着重后端开发的话，运维比重得小些，但也不排除你找到了个 devops team 或者 infra team，搞搞小工具啥的也不错

简历这玩意儿，首先让 hr 先筛过，然后缺人的 team lead 会看（啥时候看不一定，但面你之前肯定会看），所以不用放上啥复杂的心得，因为很有可能 hr 压根看不懂，心得啥的，leader 面你时，愿意跟你聊就聊。


最后，平常心吧，很多事情还是看缘分，HR 这关过了，还得看 leader 是个啥样的人，
举个例子，有的人看到『熟悉』两字就会当成 『大概摸过』，那就不会给你出刁钻问题，
但也有些人光是在『熟悉 MySQL 结构及设计原理』上，就能把你问到想当场钻个洞

[anyxchachapoly]

@Euthpic


数字这东西，主要是『你的产出带来了什么变化』，简单说清楚就好，你给的这几个有点太细了（给出东西太多也会有反效果，有的人因为质疑，就会抓着问），网上找找人家写的简历参考下。

反正弹性调整吧，你多面几家慢慢感受多了也就能更得心应手

[Euthpic]

@anyxchachapoly [抱拳] 很有用的建议,我周末再改一版

[monetto]

我觉得 赋闲 要不就不写了吧...HR 问的时候再说。看到简历 “赋闲”可能直接就挂掉了。

HR 问问你这段时间干啥了，可能还能对你的人格和沟通方式感兴趣。

[sha851092391]

赋闲：那是我成年以后唯一一段快乐的时光 🤣

[carrotrollroll]

1. 太怪了，赋闲在家是什么鬼？大概率直接刷简历吧。就算想“坦率”也不必在简历上坦率。
2. 标点符号注意下吧，用英文半角就算了，不加空格也太丑了；单词大小写也要注意。
3. 叙述笼统，业务技术要分开写，技术给业务带来的收益要写得更清楚。
4. “收获老板的赞扬”等奇怪而无用的叙述太多了。

[carrotrollroll]

另外 @qq.com 邮箱也是个雷区 /减分项，要注意。

[ThatFatCat]

@anyxchachapoly 人确实不够啊。不过 JD 写得杂是我描述的问题……

[pydiff]

同在广州 java，最近刚跳槽。我个人觉得有几个可修改的地方吧。1.技能点放前面(非常重要)，还是各种框架写全一点，比如 springcloud dubbo 这些，因为很多初筛简历的人可能不是技术的，而是按照你的技能点来筛选 2.项目写的太简单了，尤其在业务细节方面，写的太少了 3.你这份简历运维方面写的太多了，而实际上，很多招 java 的地方是不太看重你的运维方面有没有突出能力的，而是看你 jvm 底层，sql 优化、索引，多线程等方面的技能，你写这么多的运维知识可能会减分 4.你写到了业务上线后没有问题，实际上面试官更喜欢你写有遇到问题，然后你又是通过什么方式分析，怎么样去解决问题的等等 5.有个不太正常的地方就是：按理说，能上 k8s 的公司往往都会有专门的运维来搞这个事，那么为什么在你公司会让一个非高级（你应该初级）的开发来做这个事情呢 另外冒昧问下，你期望的薪资是多少的呀

[Euthpic]

1.技能点前置我确实没怎么重视，因为我看 jd 和根据自己的岗位认知，spring,mysql,redis,kafka,zookeeper，linux,docker 这些都是必备技能点，来面试都默认掌握，感觉没啥好描述的，当然有掌握程度不同的区别，但这应该在面试的时候才能问出来。
2.业务细节少是因为我们 toB 业务复杂的都是业务逻辑，没啥 qps，技术方案没有能吹的，现在也很头疼这点，不过我后面会把自己折腾框架和中间件的经历补上。
5.我们后端团队不大才 8 个人，没有大牛，再加总监和项目经理总共 10 人，在团队里我和另一个同事动手能力强，之前新的中间件也是由我俩去落地的，所以就被选来建设 k8s 了。
6.我原先的期望是广州 16~18k，深圳要高些，不过帖子里大家对我的认知和我自己的有些偏差，这可能是简历没写好，也可能是我们团队偏弱给我造成的错觉。周末得好好思考下这点。
老哥讲下最近广州的行情？两年平均水平是个什么价位？