公司办公设备损坏需要赔偿！？

[nigelboy]

同事在搬工位过程中显示器不小心磕碰损坏，机器经售后评估系人为损坏不予处理，公司可能会要求使用人赔偿，感觉有点不可思议，也可能是我见识太少了（被社会毒打的太少），有点不能理解，不知道其他公司是怎么样的，呆过三家公司，前两家公司都是只要不是故意损坏，正常工作移动（搬工位等）造成损失的，都是走正常的修理或者报废流程。

[bullfrog]

@pjntt 我给公司赚的钱，要不要 20%分我？

[pjntt]

@bullfrog 公司给你发工资啦，这就是你的报筹。

[ghostist]

我们开发的时候不小心把强电搭到产品上，顺着串口线打到电脑，电脑主板废（当时不知道，走了售后给换了），同事接在电脑上的手机也挂了，公司给买了个新的

[lakehylia]

@dawn009 这个看是不是员工还有选择。比如每个员工都有一个定额给你旅游，你可以自己几个人组织，事后拿发票来报销，也可以报名 HR 组织的。这种自由度很高的，你报名了又不去，那就不是 HR 的锅了。只要 HR 的方案不是强迫你，你都没有理由指摘 HR 。

[CodeCodeStudy]

@pjntt #39 “借给个人”？那岂不是还要支付公司利息？

[Xushet]

@Vegetable 这不应该是自愿去了再报销吗

[dawn009]

@lakehylia 这不是谁的锅的问题。问题的关键在于，自由度越高，员工的参与意愿就越高，鸽的可能性就越低，公司钱花得就越有效率。
如果 HR 当真用了“报名不去就罚款”这种处理方式，那么就等于公司花钱买埋怨，该指摘 HR 的可就是老板了。说明这个 HR 的能力不足以胜任这项工作。

[lakehylia]

@dawn009 那就不知道了，当事人没有说明白自由度的问题。以我自己的经验，估计很可能是半强迫式的团建，所以当事人才生气跟 HR 吵。

[pjntt]

@CodeCodeStudy 您这话里意思是，公司的物品不是“借”给个人，难道不成是“给”个人的? 如果公司要求个人付费，个人当然要付。如果公司没有提付费，就是“免费”借给个人。进了公司就意味着同意了公司对于物品管理的相关规定。

[CodeCodeStudy]

@pjntt #49 既不是借，也不是给，是使用权的过渡。
“如果公司要求个人付费，个人当然要付。”，这个是无稽之谈，公司的物品是生产工具，是给员工劳动的必要物品，没有理由要求员工付费。

[pjntt]

@CodeCodeStudy
“既不是借，也不是给，是使用权的过渡。” ，从行为上，是不是员工向公司借 /领用了物品？
“这个是无稽之谈，公司的物品是生产工具，是给员工劳动的必要物品，没有理由要求员工付费。” 即然是公司物品，授权给员工使用，那这个授权的使用方式是不是可以定义免 /付费？我是没有找到相关规定说公司物品必须是免费给员工使用的相关条例。但不可否认在我所知道的公司都是免费提供相关物品给员工使用。