发现一个特别奇怪的职场现象

我是那种自学转行的前端，毕业两年了，有幸去过两家小规模外企（ 100 人左右），也有外国同事（我听说能力比较吃力，有时候对面说了什么我都听不懂

两次提离职（第二家试用期就离职了），直属领导和直属领导的领导都会找我谈话

比如让我先做点初级的工作，这样他就能做更多有价值的工作，如果我走了，可能这些初级工作就留给他了。这一点，我感觉外国人还是比较坦诚的，有什么说什么

说我学历还 OK （某不知名 985 很不幸录取了我这个小傻子，也就本科学历

说我自学能力还 OK，要不要考虑再待一段时间，遇到没用过的技术栈很正常的，因为我不会的不是一门技术栈，而是很多，比如 docker，CI，Sentry 什么的

我都拒了，忘了说了，国内公司我连一面都过不了

我就很奇怪，自学能力这玩意儿我感觉自己有点差劲，不然我就不会一面都过不了，那为啥外企我就能通过呢考察形式不一样，给你一个 assignment，不限时间，一般一两周就做完了，这种我才能过面试

另外，如果我真学习能力有多强，可能现在工作也会很稳定了，实际呢，我还是失业状态

我就好奇，是不是有的人打着 985 的旗号到处招摇撞骗，其实就一南郭先生，没啥真才实学（比如说我

adrianzhang

2021-09-28 00:06:17 +08:00

@feather12315

是的，解决问题的能力才是一个人的核心竞争力。其实学术素养，就是培养一个人如何去解决别人没解决的问题（也就是课题）。学术方面的佼佼者，如果能将此能力应用到其他领域，成功的概率比其他人要高得多。

还有件趣事印象非常深刻。一位 BT （英国电信）的华裔博士，数学系，聊天时候说，老美同学真是靠兴趣上来的，确实对数学有天赋有兴趣，才能跟他做同学，然后在课业上，他怎么也干不过这些老美同学。此人本科是国内 Top1，硕是国内 Top2 （数学 Top1 ），博才到美国（藤校）念。

我的体会是解决问题的能力是可以培养的，如果一个人常年处于高压下，浸润在优秀同事（领导）之中，能力会提高的，只要这个人不蠢（如果能有一堆优秀的人做同事或领导，首先自身能力也不低，至少能过这个门槛）。当然，有个天花板限度，就是这个人的聪明程度和你所说的坚强心性。大多数人，一生都没达到过自身能力限度，缺的是环境和坚强的心性。但环境是最主要的，俗话说，没逼到那个份上。。。

zmxnv123

2021-09-28 00:16:03 +08:00

@feather12315
@rocklee1108
对于 leetcode，同意智商相同的两个人如果一个不准备确实差别很大。
但如果智商不同的两个人准备相同时间差别也很大。
为什么，因为这东西真正的差别就是智商，人如果蠢了怎么学也学不会。类似于数学，普通人和北大数院的站在一起真的就是智商上的差别。
八股文就不一样了，只要肯努力都能背个差不多。
智商和努力的区别就是一个可以后天弥补，另一个弥补不了。

huntagain2008

2021-09-28 15:42:46 +08:00

本人非程序员。二本，非计算机专业。
20 岁出头曾面试过小规模外企，现在想来其实都是简单的技术。
我只好奇为何楼主要两次提离职。既然都能进外企了。不是很好的机会吗。

以前有个培训机构的同学去上海做软件开发，混进 java 公司结果代码看不懂，1 年内就离开了。
还有个人在上海做软件开发 2 年，他的技术还可以，可是后来没有继续，反而放弃编程，走了公务员的路子。
至于我自己，不在软件公司好多年了，但是 Hackrank 刷题刷到 4 星，docker 跑微信机器人很熟练了，目前在用 Linux 发帖。

有个专科生就做开源项目的维护者，还出技术书籍，一年卖 1 万本。他自己说原因是因为没有工作。

如果你也总是会没有工作，你是愿意学习编程，还是不愿意走程序员这条路。考个公务员呢？

FATEQiang

2021-09-29 16:49:11 +08:00

@adrianzhang 太赞成你的见解了！“就体会来说，博士都是聪明的，所谓聪明是说学习能力非常强，总结概括和逻辑能力都非常强”。我有深刻体会啊，前公司扯皮的时候，真的就觉得我这个小本科，逻辑能力、专业术语、总结概括能力给别人差了一大截！不过当时讨论的技术真的就是那些东西，谁都知道。----------- 而且我前公司 985 那些人也普遍感觉很聪明，并不是技术上的，就是逻辑能力、语言表达、总结能力方面感觉明显强得多（同职级的其他本科同事也感觉出来了，私下讨论过）