请你告诉我,作为一个创业公司什么样的条件能够吸引你们这些技术大牛?

2013-08-30 14:28:45 +08:00
 chenchaoyan
本人这些年一直在外旅行和当志愿者,经常在玉树、西藏、云南这些地方漂着。去年6月的时候猛然间觉得自己不能再漂了,于是就回到了深圳,下定决心定下来做点事情。经过半年的思考,我还是决定做旅行相关的创业项目,因为我首先是做项目和品牌出生,在媒体和旅游方面的资源比较丰富,而且对于旅行这个行业有一定的了解。
于是今年4月份开始了创业之旅,第一个版本采用的是外包的形式,为的是先做出个概念模型。现在这个版本已经做完,公司注册相关的事情也差不多做完了,所以想招兵买马,寻找核心队员。这几天也谈了一些人,但是就是找不到满意的,我想是不是提供的条件不太好,还是我打开的方式不对,所以想请教一下大家。
招募系统架构工程师一名,2名java工程师,一名安卓工程师,一名ios工程师,一名UI设计师、一名前端开发工程师。
这是我开的条件:
1.不低于同行业的工资(具体薪资根据个人的水平和能力来决定)
2.原始股(期权这个东西不靠谱,可能我们自己觉得做出来的是很牛X的产品,但在市场看来一毛不值,而且上市这条路太遥远。综上,我拿出20%以上的原始股份来寻找技术牛人。我们虽然是做旅行产品的,但是我希望我们的公司是一个科技公司,我希望我和我的员工来对公司的大方向进行把握,自己为自己的产品负责,而不是对于投资人负责)
3.每月的技术书籍报销
4.项目奖金
5.不用打卡,在家soho也可以,所以是不限地域的,当然也可以来公司上班。(这点是考虑到工程师的习惯,有的人是晚上熬夜的效率会比较高,有的人对于工作环境要求比较高等)
6.每年不低于15天的自助游假期(这个区别于法定假期)。因为我们是做旅行社区和旅行工具类应用,我希望我们自己团队的人首先要对我们自己做出的产品有一个了解,知道哪个功能好哪个功能不好,这样我们做出来的产品才能够更让我们的用户接受。

技术是为人服务的,我们努力的工作也是为了快乐的生活。所以创业这事,我们能做的就是尽百分之百的努力,然后成败与否,交与上天决定。
我的描述完毕,请大家给点建议。同时也欢迎大家加入我们,
我的联系方式是 QQ:2891091571 e-mail:chenchaoyan@vip.163.com
12764 次点击
所在节点    酷工作
110 条回复
bineon
2013-08-30 14:33:47 +08:00
说实在的,给原始股显得不靠谱。股份这玩意给出去了就没有约束了,我离职了,股份也还是我的,毕竟文件上我是股东呢。
xunyu
2013-08-30 14:35:33 +08:00
同意上面的,找人应先找到目标一致的人,而不是先看技术
chenchaoyan
2013-08-30 14:36:31 +08:00
@bineon 那该怎么做呢?
juicy
2013-08-30 14:37:29 +08:00
很有诚意的招聘帖,牛人们都来看看吧,顶!
underone
2013-08-30 14:39:10 +08:00
我觉得根本就不存在这个事情
谁能举出个真实的例子,在一个毫无背景的创业小公司,靠产品市场前景和个人魅力拉进来了一个非常靠谱的技术大牛?
chenchaoyan
2013-08-30 14:39:11 +08:00
@xunyu 现在是找不到技术,还没有到目标一致这一步。我开高工资吧,也有人说不靠谱,没有股份期权啊,我给股份期权吧;别人又说我开空头支票,反正貌似怎么搞都有顾虑,真的是里外不是人啊。难~~
chenchaoyan
2013-08-30 14:47:16 +08:00
@underone 确实!我不是做技术出生,所以没办法靠人格魅力拉来技术大牛,昨天在网上碰到一个聊的来的,没聊核心的东西,就是聊了一下,他挺感兴趣的。但他一直是在公司做软件开发,所以现在说什么都不愿意再加入团队,在国企挂了个闲置。我是真心求才,只要他点头,我就立马飞过去见他了。反正现在约了,我有时间就过去。
chenchaoyan
2013-08-30 14:47:47 +08:00
@underone 用诚意来敢动他吧。
andybest
2013-08-30 14:52:53 +08:00
一直在外漂,4月来回来创业,这资金哪来的?

让开发者对项目有信心是很重要的。
chenchaoyan
2013-08-30 14:54:49 +08:00
@andybest 自己的积蓄,没有找风投,因为没有做出规模,找风投比较被动。我老婆的表哥是一个地区商会的会长,专门做这块儿的,想找的话应该不是特别难。
echo1937
2013-08-30 14:55:17 +08:00
在保证物质待遇的情况下,工作尽可能地酷。
armoni
2013-08-30 14:57:28 +08:00
@bineon 很好的问题,通常的应对方法是两到三年后兑现25%,然后每过一个月依次兑现如1%,提前离职可以收回股份或象征性收购股份。

从楼主写的文字看并不是技术圈的,所以找个技术合伙人,让他负责招聘会更好一点。剩下的就看别人对项目和团队的认可了。
cxh116
2013-08-30 15:03:57 +08:00
感觉做业务简单的网站,后端用Java太重了.考虑下Ruby或Python或PHP
深圳那边的Rubyist貌似也不少
chenchaoyan
2013-08-30 15:10:37 +08:00
@armoni 您跟我想的一样,股份的兑现差不多就是这个方式。而且我确实不是做技术出生,我是做品牌和项目推广的。也在公益基金会客串过项目经理。
chenchaoyan
2013-08-30 15:11:03 +08:00
@cxh116 我考虑的是python,当然希望高人来指点。
xatest
2013-08-30 15:13:25 +08:00
LZ这么问,让人感觉很有诚意。支持一下。
lichao
2013-08-30 15:14:22 +08:00
LZ 需要找个信得过的技术合伙人,最好是熟人,容易建立信任
chenchaoyan
2013-08-30 15:15:28 +08:00
@xatest 感谢支持
Epsil0n9
2013-08-30 15:40:14 +08:00
提供美帝绿卡,理论上是刚需~~~
chenchaoyan
2013-08-30 15:40:47 +08:00
@Epsil0n9 这个有点难

这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论,你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

https://www.v2ex.com/t/80733

V2EX 是创意工作者们的社区,是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法,可以遇见新朋友甚至新机会的地方。

V2EX is a community of developers, designers and creative people.

© 2021 V2EX