请你告诉我，作为一个创业公司什么样的条件能够吸引你们这些技术大牛？

本人这些年一直在外旅行和当志愿者，经常在玉树、西藏、云南这些地方漂着。去年6月的时候猛然间觉得自己不能再漂了，于是就回到了深圳，下定决心定下来做点事情。经过半年的思考，我还是决定做旅行相关的创业项目，因为我首先是做项目和品牌出生，在媒体和旅游方面的资源比较丰富，而且对于旅行这个行业有一定的了解。
于是今年4月份开始了创业之旅，第一个版本采用的是外包的形式，为的是先做出个概念模型。现在这个版本已经做完，公司注册相关的事情也差不多做完了，所以想招兵买马，寻找核心队员。这几天也谈了一些人，但是就是找不到满意的，我想是不是提供的条件不太好，还是我打开的方式不对，所以想请教一下大家。
招募系统架构工程师一名，2名java工程师，一名安卓工程师，一名ios工程师，一名UI设计师、一名前端开发工程师。
这是我开的条件：
1.不低于同行业的工资（具体薪资根据个人的水平和能力来决定）
2.原始股（期权这个东西不靠谱，可能我们自己觉得做出来的是很牛X的产品，但在市场看来一毛不值，而且上市这条路太遥远。综上，我拿出20%以上的原始股份来寻找技术牛人。我们虽然是做旅行产品的，但是我希望我们的公司是一个科技公司，我希望我和我的员工来对公司的大方向进行把握，自己为自己的产品负责，而不是对于投资人负责）
3.每月的技术书籍报销
4.项目奖金
5.不用打卡，在家soho也可以，所以是不限地域的，当然也可以来公司上班。（这点是考虑到工程师的习惯，有的人是晚上熬夜的效率会比较高，有的人对于工作环境要求比较高等）
6.每年不低于15天的自助游假期（这个区别于法定假期）。因为我们是做旅行社区和旅行工具类应用，我希望我们自己团队的人首先要对我们自己做出的产品有一个了解，知道哪个功能好哪个功能不好，这样我们做出来的产品才能够更让我们的用户接受。

技术是为人服务的，我们努力的工作也是为了快乐的生活。所以创业这事，我们能做的就是尽百分之百的努力，然后成败与否，交与上天决定。
我的描述完毕，请大家给点建议。同时也欢迎大家加入我们，
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