裸辞三个月的一些感想

[OneOrange417]

前提：
坐标杭州，Java 工程师，一年多经验

我是从 8 月多从前公司离职的，至今离职已经有快 3 个月了吧。其实回家处理一些事情处理了 2 个月的时间。开始找工作的时间是从国庆后正式开始的。国庆后至今面了大概有 9 家，没有一个 offer 。
阿里一面就挂（自己对项目理解不深，然后思考问题没有往深了思考）
然后是一些中小公司。
比较深刻的是美登科技（这里安利一下这个公司，福利很好，团队氛围也好，面试官人也很好），每一面都有一些算法题，公司主要考察面试人的基础能力。所以常见的八股文在这里不怎么适用。这个公司真的很好，可惜自己能力不符合他们公司的要求。
然后有一家我认为八股文答得都很好了，最后 HR 面也过了。然后跟我说不合适，这个就打击到我了。
这一段时间找工作的经历让我得到了一些教训吧。当时很讨厌前公司 996 ，然后家里也有点事就裸辞了，现在到年底了，很多岗位好像也不招人了。而且裸辞渐渐的也要到三个月了，这三个月空档期可能都会成为一个简历黑点，多种情愫夹杂在心中，其实慢慢的心态已经渐渐被影响甚至崩溃了。
可能下次让我选择，就算再讨厌前公司我也不会裸辞了。只会找好下家再走，裸辞影响的经济是其次，它影响得心态实在是太严重了。慢慢的面试失败我就会怀疑自己能力，屡败屡战。今天去面试的时候，状态都不是很好。
废话了一堆，老哥们当看个笑吧~

[dartabe]

太卷了 啥都可以是黑点...
楼主加油 没事的 总可以找到的

[ameili]

才工作一年多，时间拉长了看不算什么，年轻有的是机会，按计划进行，不慌，会找到的

[ffxrqyzby]

给自己制定个计划, 最想去的公司排在后面面试, 因为后面发挥会越来越好, 拿 offer 几率也变大
1. 刷 leetcode, 每个小 topic 练几道题, 差不多 100 道基本都有思路了, 面试的时候手不生, 不刷和刷 100 道有天壤之别, 后期有时间可以每个 topic 再多练练
2. 每周最好控制面试的数量, 每次面试录音, 面试完 review 下没发挥好的地方, 下次再面试的时候一定不要再出错了
3. 八股文虽然很讨厌, 但是必须得背, 很多大公司一面就是八股文, 你不背根本没办法过一面
4. 时间充裕的话最好看看书, 底层理解透彻(智商差不多, 理解透了就不怕问了)
5. 比如楼上说的面试技巧, 一定程度上增加通过几率

面试也靠运气, 面试过程中不断学习完善自己才是最重要的

[UxCZbWShjEsL]

调整好心态，三个月没啥关系

[GarliCC]

先把心态调整好是最重要的

[XD2333]

每一次都想着不要裸辞，但每次都是裸辞，三次了。心态放平，不要将就，短暂的空白期没什么的。

[Neillou]

裸辞半年了

[Nizhaobudaowo]

珍惜现在的好机会，每月最低花销，空一年，你会发现世界是新的

[kensoz]

还是得调整心态。
不过比较好奇企业是怎么知道我们的空窗期的呢，
假如我们不说，企业只有查社保这一条路，但是还存在不上社保的公司，所以感觉几乎没有可能知道

[steptodream]

15 年裸辞三年没找到出路的受害者路过 继续搬砖 3 年了

[exploreexe]

首先不要慌，一定要积极的投简历，千万不要自暴自弃，每次面试完总结下存在的问题，哪里薄弱补哪里。
面试的时候别太实诚，有些话不该说的就别说，拿捏一下，比如为什么离职，别说上家老板是个 S13 ，就说想换个环境这样的话。
当然，技术这块还是实诚点好，不然吹的挺厉害，去了公司项目不会做就拉了，你也难受公司也难受。

[nicebird]

多总结，多准备

[enzo1205]

今年刚好是裸辞第 10 年，非常爽 哈哈..

[TrickWu]

跟你差不多，19 年 7 月份时候裸辞了，11 月份开始找工作，比较顺利，12 月入职
主要不要被打击心态，有些真的是看运气和眼缘，并不是你实力差
加油

[ErenJaeger]

三个月而已啦，心态调整好

[xzg1993]

不上班是真的爽，哈哈哈哈

[yiqiao]

请教下不裸辞的话怎么处理上下家？
下家都是希望尽快入职，上家有时候需要 1 个月才放你走

[AmaQuinton]

被前公司裁员,然后有过 3 个月空档期,这种经历挺难受的, 后来找了家外包,干了有半年多才跳槽到新公司的

[lagoon]

我觉得挺奇妙的，我所有的工作都是裸辞，从业 10 年，跳槽无数次（多的时候一年 4 次），从来不觉得裸辞有问题。

让我们回到这个贴。

楼主的空档期，是裸辞造成的？
“回家处理一些事情处理了 2 个月的时间”、“从国庆后正式开始”。

然后结论是“裸辞导致 3 个月空档难就业”。

这成立吗？
倘若楼主是“从开始找工作开始算离职”，那么现在就是“上个月离职”，恐怕 HR 就不会觉得太有问题了吧？


我之所以觉得这点很重要，是因为解决问题的前提，是认识问题。
我看到许多人，为了心里好受，推卸问题的出处，找了“裸辞”，当替死鬼。

[DaveMo]

强大自己吧，自己足够强和裸不裸辞没关系。