[深圳/北京/上海] Shopee 内推，直推自己部门， Go / Java / 前端 / QA，年前面试年后入职

[RedisMasterNode]

一些自己的工作体验、感受可以查看过往的内推帖：

• Shopee 内推，Share 自己的工作的感受，比较下不同部门的工作体验
• [社招] Shopee 后端面经

12 月新备注

后面几个小节跟之前发的内推帖子是一样的，然后目前我们小组在招 Senior （及以上）职级的同学，大约是对应阿里 P6 （及以上）的层级。现在组里面氛围也挺好，不卷，技术氛围、分享、活动都不错。

如果有看机会的伙伴可以来聊聊看，目前我们做的是推广分销的平台，后端主要为 Go 语言和常见的后端技术栈（ MySQL 、Redis 、MQ 等等）。

电商营销平台-大数据研发专家

电商营销平台研发架构负责人（深圳 /北京）

除了上面的 JD 以外，3 年+的高级工程师也一直在招聘，觉得合适的话可以直接来聊，不用在意职位、年限要求。

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工作氛围

小组内目前感觉氛围不错，研发侧的 Manager 和 Leader 都挺用心带团队，在技术方案上给的意见比较细致，团队内有坚持 Code Review （不是走形式，主要关注技术问题，以及部分业务逻辑实现）和单元测试覆盖（新老项目都有）。当然这些都是团队里面最基础的东西，除此之外目前坚持在做的还包括：

1. 每周周会后的技术分享（周会内容大约就 5 - 10 分钟，剩下的大约 20-40 分钟技术分享，基本每周都有）
2. 对新技术、组件比较 Open ，目前也有在引入 Canal 做微服务间数据的实时核对、引入 RocketMQ 尝试做事务消息等等。当然，有的同学可能说这些都是最基本的东西，大厂基本都有。但是“有”不代表个人作为 Learner 能从中受益，相反，如果这个引入是由自己主导的，其实在成长上来看是比“原来就有”更有利一些
3. 离职率低，基本老员工都在职，工作久的同学应该能理解这意味着什么
4. 在脉脉搜不到部门情况，楼主脉脉都卸载了，因为没什么想说的，也不打算上去看负面新闻
5. 微服务化的大趋势下新人也有很好的机会从 0 到 1 设计、实现、维护新项目
6. 作息时间可以通过其他方式问我，但是按照规定是不允许以工作时间作为吸引求职者的一种方式，所以不可以在帖子里面说明 ^_^ 大家可以通过第 3 点猜测一下

其他

12 月中下旬开始可以年前面试、年后入职。

内推的同学半年内有投递记录的话不能再进行内推。

目前自己在的部门内主要希望有更多 3 年+ 的高级工程师和有更丰富经验经历的 Leader 、管理层加入。

工作时间较短的同学也可以关注 Shopee 的更多职位，其他部门还有很多面向 1 年+、2 年+ 后浪同学的职位，希望新人能把更多新东西带来 Shopee 一起发展。

更细致的内容可以微信或者邮件询问，非常欢迎。Shopee 也有其他做得很不错的团队，感兴趣的朋友可以点开下面链接查看：

• 内推职位列表

联系方式

• Github
• Blog
• Email: amlla3VuLnpodUBzaG9wZWUuY29t (base64)
• 微信: LearnKV

[triangle111]

上个月推了一个大数据，面试官直接筛了简历，jd 上的内容简历上都有，不知道这个筛选咋筛的，有啥要求一并发出来吧。

[RedisMasterNode]

@triangle111 一般会期望候选人学历和工作经历二者之一有亮点，这个得具体讨论了例如有的伙伴学历一般般但是经历上在大厂工作过、或者是一些开源社区项目的主要贡献者、或者项目很扎实等等，case by case 看

[wzcloud]

@triangle111 社招要求:1 无外包经历;2 211/985 以上
以上数据来自去年某位头像是虾皮 logo 的站友发的帖子

[RedisMasterNode]

@wzcloud 说得那么绝对也没什么必要，组里现在也有不匹配这个描述的新人进来。而且学历不够突出，也可以有其他亮点来支撑自己的简历，这是我自己跳槽时候的想法和润色的经验，总得拿出点什么能认可的嘛 :)

[triangle111]

@wzcloud 这些要求好像蛮真实，毕竟来了一些有大厂的裙带关系的人，很多没有大厂经历或者高学历的简历会被直接筛掉

[wzcloud]

@triangle111 这两个是硬性标准;

[zxlzy]

能完全远程面试吗，现在人在北京

[RedisMasterNode]

@zxlzy 你好，是全程线上面试；北京目前在招的岗位如果是 leader 岗及以上（大约是 P7 及更高）的话，会比较少有坑位，一线研发的话还有挺多在招的，欢迎联系问问看，也可以喊我给你推荐合适的岗位