再请教大佬们个问题：工作中不足与改进怎么写？

[hahaba]

可能我的思想觉悟不够，没有感觉到哪里不足，该加的班加了，该实现的需求实现了。 年终述职要求写，求帮忙

[66beta]

你可以说太投入工作，疏忽了同事间的情感交流

[hahaba]

@66beta 哈哈，我怕被打，抽奖的时候给我内幕了

[Lyv5]

不要问，问就是公司有问题，希望公司不要不识好歹

[66beta]

总结里就是使劲夸自己啊，别傻乎乎真的写自己工作上哪里不好，这不是给领导把柄送你一个差考评么

[hahaba]

@66beta 问题是有一项这个，总不能空出来吧 ？/dog

[coderluan]

套个娃

“容易自我满足，加完班，实现了需求，就就感到了满足，明明还有很多可以做的。”
“比如呢？”
“比如还有述职报告没写完，里面的不足和改进还没想好怎么写。”

[ferock]

没有感觉到哪里不足
就是最大的不足，“对自己的不足，认知不足”。


以上不是玩笑。


另，其他可以参考的建议（不足）
1. 和其他部门（环节，流程，条线？自己选用哪个词）同事，沟通上还欠缺主动性，后续将会在主观能动性上加以改进
2. 在主动帮助他人方面，还有所欠缺，后续将会在不影响项目进度的前提下，安排好自己的其他时间，尽量多的帮助同事。
3. 在沟通技巧和沟通效果上，还有改进的空间，后续将会和公司其他同事一起组织内部交流，提高沟通效率和降低沟通的失真度
4. 。。。。巴拉巴拉

[Jooooooooo]

大原则, 写上的不足一定是有改进措施或方案的, 想不到如何改进就别写

如果是后端 rd, 随便写几点可以参考参考:

1. 日常工作流程有没有什么值得改进 /优化的点. 比如规范没有遵守到位(不过流程遵守不足慎提), 跨部门 /团队沟通协作有没有问题.

2. 研发过程 /效率有没有改善空间. 比如技术方案不够完善, 自测覆盖度不够, 没有追求更好的方案 /方案设计太复杂耽误进度.

3. 系统运维层面是否考虑全面. 比如稳定性的工作是否考虑不够, 线上问题跟进排查不够积极主动.

其实还有很多, 日常工作每个环节应该都是可以发现不足和改善的.

[hahaba]

@Jooooooooo 看来老哥的八股文不错，就套你的娃

[ferock]

日常工作每个环节应该都是可以发现不足和改善的

+1

另，要善于发现自己的不足，才能提高自己。
就像修 bug 一样，修一个 bug 就少一个 bug 。


你既然是研发，我和你说，这系统没 bug ，你信么？
表扬自己？关起门来自己和自己说，表扬自己有屁用？一句表扬能帮你提高自己的能力么。。。不能

[wudaye]

想想你离你的 leader 还差些什么

[hahaba]

@wudaye 资历

[Akiya]

技术深度还需要提高

[hypocriticalr]

工作中不足与改进：”我说了也没用，说了我又不做，做了也做不好，还需要改进吗？"

[daimubai]

我不知道自己有什么不足，但我想这大概就是我的不足。666 学到了

[freak118]

没有创新的完成工作

[tcpdump]

可以让老板改进，不足是老板的，不是自己的

[GeruzoniAnsasu]

@66beta

「忽略交流」可以，但「过于努力工作」就自作聪明了，谁都看得出来的，比耿直头铁娃直接写缺点还扣分

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你只需要把你岗位上最不重要的技能拿出来当成「缺点」就行了

你是拧螺丝钉的，就说「大局观不足」
你是销售，就说「技术储备不够」
你每天跑客户，就说「有些忽视与后场同事的交流」
……
同理类推

[66beta]

@GeruzoniAnsasu 怎么可能直接这么写，当然是委婉地表述出来啊，这么嚣张不是作死嘛，哈哈哈

[bigxianyu]

不足是缺乏一个大的机会来锻炼你的理论，学识