为啥国内优质公司(不是指营收)那么少？

[wxd92]

有时候想跳槽，提前了解一个公司，随便网上搜搜，要不就是 996 加班，要不就是老板上下级关系户，要不就是 hr 怎么怎么样，要不就是请假困难，要不就是不注重技术...大范围都是这种情况吗？还是出来吐槽的毕竟是少数。 各位大佬见的多，你们看国内就业环境怎么样？或者说经历的公司优质的多还是上面各种情况见的也不少？或者说你们通过哪种途径熟悉一家公司

[Kaier]

开公司是为了盈利...

gayhub 有 955 的公司列表. 你搜搜

[wxd92]

@Kaier 人文关怀，技术提升，珍惜人才 等等长远看都是利于公司发展的

[lokya]

有几个人可以客观评价自己公司的，一般都是自己感觉不爽会去说几句，感觉公司好的都只是看看别人的评论不做评论，毕竟没有上升到那种主人意识。所以你看到的大部分都是对这个公司的差评，真的想了解，找一个老员工，听听客观分析可能来的比较是在。（个人感觉，勿喷）

[wxd92]

@lokya 你说的有道理，就像 京东大众点评等等下面评论一样，好坏都有。
不过有时候差评也挺真实的

[adoal]

新时代有中国特色的资本主义初级阶段……

[wxd92]

@lokya 另外，你看喷外企的好像确实少，可能本身公司数量少……

[wxd92]

@adoal 啥时能到下一阶段

[qaweqa]

大环境如此 互联网行业最多只会比其他行业好一些 而互联网行业中的一些所谓优质公司又比其他不优质公司强一些
不能指望鸭群里能突然生出一只天鹅

[wxd92]

@qaweqa 这也就是越头部公司越容易招到人才的原因吧

[hello2090]

这不就是国情么，你怎么在这要求起人文关怀起来了。这明显是爱干干不干滚，你不干有的是人干的社会啊。

[vain]

就和购物一样，能有参考价值的只能是差评，因为满意的客户是懒得来写评论的。所以你需要关注的差评是不是真实可靠，以及你是否在意差评的点，比如：差评是说送货没送上门这种，可能就不是你需要在意的点。

[paradoxs]

请换位思考

把你自己的钱拿出来，给员工优质的待遇，让他们少干活

看看你会是什么下场

[wxd92]

@vain 是的，看能否接受 以及 是否在意

[wxd92]

@paradoxs 高效的干活不代表少干活

[PrtScScrLk]

我去过一家，我认为的可以算优质的公司。
965 ，没事情可以提前下班或者不用来。
下班就是真的下班，不会再收到任何工作信息。
工作内容明确，搞不定的领导也会帮忙。
办公桌 2m*1 起码，椅子是可以躺的。
反正我经常只能用到半边。
迟到不扣钱，只需要和领导说明原因即可。也不会收到冷嘲热讽。
前阵子偶然微信里看到前同事，联系了一下，淦，他居然还在那里上班。
可能优质公司的岗位就那么点，运转稳定，没什么人辞职，然后找工作就很难找到这样的。
一个萝卜一个坑。
能找到这样的，也很难跳槽吧。
当初跳槽是因为给的实在太少了。已经是降薪了，然后疫情打击，公司发不出来标准工资，没办法，跳槽了。

[wxd92]

@PrtScScrLk 确实，公司要不是扩张，基本上一个萝卜一个坑，出来的位置也少

[shanyuhai123]

优质的公司你会不会安利你认识的朋友来？还没怎么公开招聘岗位就没了？

[yangzhezjgs]

穷人太多了，愿意当奋斗比的太多了，粗放式管理就能赚大钱，为啥还要搞精细化管理？
所以少生点好啊

[IGJacklove]

其实就是中国人多,根本不缺人,(缺的是廉价劳动力),还有法制缺失,在国内违法成本很低.南橘北枳,你别看国内的一些企业加班严重,一点人文关怀都没有,只要在国外开个分公司你发现素质立马提升了好几个档次.

[vain]

@PrtScScrLk 一个题外话，现在美国的辞职率飙升到近几十年以来的最高点。然后根据问卷调查，有相当一部分人辞职的原因居然是受不了在家办公。
原来过去这些人，下班了就可以不管工作的事了，WLB ，但现在居家办公了，变成了工作和生活无法明确分开，甚至变成了随时 on call 的状态，导致他们受不了了。

放在大陆，多少人已经习惯了工作生活分不开的职场现状？反而有个在家工作的机会只会窃喜，因为摸鱼更方便了。