Q4 绩效评 C 得过 C 的不发年终，想提桶跑路，越想越气

[liliya]

Q1=A Q2=B Q3=B Q4=C

21 年 1 月入职

1. OA 上线 PG 数据库迁移到 Mysql 小平(领导)和广松(技术同事)都搞了没搞定，让我上 2-3 天搞定了
2. 基于 Aliyun 的 Ask 搭建了 K8s 集群保证业务系统健壮性 至少避免了 3 次大型事故
3. 基于 Github+Actions 搭建了 CI/CD 流程 Code Style/单元测试 /自动部署测试环境 /按键部署正式环境
4. 经常在家加班到深夜 3 点，公司加班到 10 点我都数不清小平开特斯拉送我回家的次数，公司东三环 我住西三环 小平住望京
5. 终于转正了 和子扬(产品同事)做了很多产品项目啥的
6. 自研门店 POS 6 月份上线第一家西单门店 陆续上线了 6 家门店 半年总销售额 180W+
7. 大订单系统 保证终端订单进入 ERP 系统进销存 稳定运行无卡单 总收单处理订单量 75W+
8. 对接容津发票系统 门店美团 广点通投放 门店寄送服务 香港门店 POS 大额订单通知等系统

结果年底了 原北京技术团队 25 人左右吧 小平被优化了 好多同事也被优化了 只剩我 广松 子杨苦苦坚持 结果还没有年终奖 垃圾公司

请教下 v 友遇到这种情况应该怎么办 提桶跑路吗？觉得好气呀

[jxxz]

提

[lakehylia]

走吧，

[Sixyuan]

跑吧，下一家。

[jingslunt]

变相开除，还不用给赔偿，多好的策略啊。

[i979491586]

听你描述能干活的就你自己了，说明老板确实不行，骑驴找马吧。如果年终奖没写到合同里，发不发看老板了

[loriann]

我要是有这水平深夜跑路

[liliya]

@jingslunt 是呀，公司技术团队要搬到上海，就是不想给赔偿，真是越想越气

[ScotGu]

还能咋办，当着领导的面逛智联、猎聘、51job 呗。
请假理由就写去参加面试。

[liliya]

@i979491586 合同里没有，但是公司每个季度都发邮件绩效和年终奖有挂钩

[jingslunt]

@liliya 把代码搞下来，开一家一模一样业务的公司 然后把团队全部挖走

[liliya]

@jingslunt 有门店 还有货搞不起呀，没有 1-2 亿搞不了

[liliya]

第二次绩效 B 之后 小平私下还找过我，给我和子扬一人包了个大红包

[jingslunt]

@liliya 这么怂，那就好好抱怨吧

[shyrock]

所以绩效 C 的原因是？

[liliya]

@jingslunt 不是怂呀，代码没有用，公司是做新零售的，没有门店没有货，光有代码没用呀

[jingslunt]

@liliya 把数据库客户信息搞下来 其他自己想。
弱者就是用来欺负的，是不

[xiaozhinini]

怎么全是绩效垫底的，看你们描述还疯狂加班？我没怎么加班绩效也拿了 A 啊

[lithiumii]

标准的过河拆桥操作吧，服务都搭好了技术留一个会重启的人就够了，剩下的裁掉

[liliya]

@shyrock Jack(新领导)说 PPT 写的不行没有聊技术，我说给 C 太过分了，他表示认同，我觉得公司这个制度有有问题，让基层员工跟工作上没有交集的领导汇报 3 页 PPT 讲 3 个月的工作

[liliya]

@xiaozhinini 羡慕尿血