一个面试的小疑问

[jiom]

上周五面试了一家公司(运维工程师-大数据方向的),首先是上周四电话面试(简单的技术面),下午通知第二天早上可以到公司进行终面~从 10 点到 12 点半,经历几轮(两位同岗位的技术面,然后部门 leader 面,最后是总监面试),但今天早上去追问 HR 结果,只回复了一句:"用人部门反馈不合适"~

于是乎我今天一天都在反思我是哪里不行,追问 HR 也没反馈,也只是说:"用人部门反馈不合适"~

想到明天也还有一个终面~HR 也说是直接面对总监级别的.突然没动力去面对了...(可能是 2-3 年没真的这样面试了)

现在广州的面试也普遍是这样了吗?

[Suaxi]

整理下心情，冲下一家

[vruzo]

面试有时候需要一定运气

[jiom]

@vruzo 主要是我也不知道哪里有不对~

[jiom]

@Suaxi 加油!

[Alliot]

不合适不是很正常的情况么。。 多面几家就好了 😂

[Kobayashi]

和广州没关系，哪里都一样。有的 HR 愿意和你多聊两句，说个具体原因。有的觉的是 ta 拒绝了你，直接断联避免你反感 ta 最好。
真正原因你只能自己去猜，无非就那么一个：供需匹配不上。技术对不上、薪资要高了、blabla 。
别想那么多，继续面。找工作是双向选择，你很心水某家公司，但你兜售的未必是他们最想要的。也有公司很想要你，但你看不上这家公司。

面挂了非常常见，什么一面没发挥好，一面面试官对你很感兴趣没有然后了，大老远跑到现场面总监挂了你，MLGBD 为什么最后 CEO 挂了我，还有技术经历直接要我别继续面别的了但你却想找更好的，感觉对方也没什么热情最后给我发了 offer ，技术经理委婉得挂了我后竟帮我出主意我该投哪种类型的。

2-3 年没有面试过，确实有点久了，先面个 10 来家找找感觉再说。

[testver]

不合适不见得是你水平不够，有时我们想找个低级别的人就可以了，你的经验和水平超标了，即使进来也不稳定，很快就走。

总之原因多种多样，不必太焦虑

[iClass]

个人观点：不反馈就是最好的反馈。

如果公司不需要你，那么 HR 给你的答复总归都是些套话或者说一些废话。

如果需要你，他们会满世界找你。

话说雷军先生挖个人，死缠烂打了五六年。

创业公司找个合适的技术专家物色两三年都很常见。

[junho]

没考虑过 HR 的角度吗？
HR 会怕告诉真实原因时如果面试者头硬或者不服气就会产生不必要的矛盾
不合适就是不合适，结果已定无需辩论
还不如就这样回复一句模糊的不合适就完事

[sillydaddy]

同楼主，我也面对过类似的事。本来就是 business 的事情，又不是个人之间的评价，有什么不能直言的呢！
无论是技术不符合、项目经验不够，还是有其他候选人等等，说出来就会伤害感情了？

[seeyisee]

@sillydaddy #10 有时候就是单纯的看着不顺眼，不想一起工作。这种他告诉你看着不顺眼，你会咋想。

[27149]

面多了就平常心了。面试和找对象是一样的，全看缘分。有时候不一定是你不行，对方很可能也不行