第一次申请劳动仲裁

[rail4you]

人生第一次申请劳动仲裁，请大家帮忙出出主意。

事情是这样的，我在 S 公司兼职工作 8 个月，名义上是兼职，其实和全职差不多，很多时候是 996 。最后离开的时候，boss 明确说结算当月工资，有一台送给我用的电脑自己保留，以后合作的时候再用上就行了，算是暂停我的工作。我当时一想，还有合作机会而且电脑先留着，也没要离职的补偿。

电脑就是最低配的 mac mini ，去年 8 月以来我一直在家使用，是项目最忙的时候老板主动买给我的，我拿回去用他也是默许的。昨天结算工资的时候直接扣我 5000 ，让另一个同事（公司没有行政和专职会计了）背锅，说钱是他扣的，还让他联系我要求我归还电脑再把扣的 5000 给我，我一看事情不正常就说先把工资给我补全，那个电脑等我备份处理下再归还也许，结果对方直接就不回复我了。

现在的情况是对方恶意报复扣工资，恶意不给离职补偿，说话出尔反尔（有人证），耍赖不回复，这实在无奈只能走劳动仲裁了。

我自己损失点资金倒没什么，但真是不希望这样的公司接着坑开发者了，这公司的奇葩之处在我另一个帖子有描述，换人频率超高，几个月换了 20 多个人。现在还在 boss 和智联上招人呢。

我通过劳动仲裁的能要回这 5000 吗？兼职状态下可以有离职补偿吗？当时的劳动合同很松散，后来给我涨了点，就一直按月给我打款，有银行流水记录，另外我有 8 个月的事实上的驻场工作，有很多同事作证。

[airqj]

兼职还有劳动合同吗？
坐等大神科普

[Gakky]

没有维权经验，帮助不到楼主。顶贴支持一下。

[ahhtree]

求公司名字

[weak]

楼主老实人啊，给恶心公司钻了空子

[Rache1]

如果你没有提交过离职书之类的证据，那就需要他们来证明你这个「离职」的「合法性」

至于劳动关系的认定，应依照。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 http://www.mohrss.gov.cn/ldgxs/LDGXzhengcefagui/LDGXzyzc/201107/t20110728_86296.html

关于你的工资认定，应参考《劳动合同法实施条例》第二十七条。

关于社保等，不属于仲裁管辖，但是你可以写上去，到时候仲裁庭会告诉你应该去哪个职能部门（人社局或税务局）

最后，提交仲裁材料一定要明确你的诉求。

[Rache1]

补充一点，你这个属于对于薪资的纠纷，而且数额不大，适用于一裁终局。

[Ritr]

可以，基本完全可以拿到钱的放心吧

[rail4you]

@Rache1 谢谢，我就是想公道的拿回上个月薪水，上个月过年以后我几乎没休息干到月末，干到最后还这么折腾人的公司太可恶。

[vzhzhq]

薪资纠纷一般会赢，建议去当地仲裁委员会咨询一下。

[Tumblr]

这个案例比较有意思，涉及到资产纠纷和兼职。

不知道楼主的合同是怎么写的，所以以下只是个人根据楼主此贴的判断。先说电脑的事。
1. 这个不算是劳务纠纷，公司正常给你发工资了，目前的纠纷属于对这台 Mac Mini 的资产纠纷；
2. 楼主是否有书面的，包含但不限于聊天记录、邮件等信息，来证明这台电脑的让渡呢？如果没有的话，很难证明这台电脑是“送给”你用的；
3. 公司的态度我觉得还算明确，让你归还电脑再把 5000 块钱给你，你自己说处理完数据之后再归还，原则上来说就是默许了“归还”的这个结果，所以没有仲裁的必要，即使仲裁，最后的结果也是让你们约定一个日期，你归还电脑，公司给你补发 5000 块。

再说工作的事：
1. 兼职的标准是每天工作时间不超过 4 小时，或每周不超过 24 小时，根据楼主的描述，你的工作时长远超于此；
2. 劳动法不适用于兼职，所以你不能按照劳动法进行维权；
3. 还是回到我最开始说的，这个要看你们的合同内容，如果结束兼职合同，是按《民法典》里的违约来算，所以 @Rache1 #5 提到的劳动合同法条款，并不适用于你的这个案例。

个人建议楼主先咨询一些法援律师，首先看看用人单位和你之间是否符合“兼职”的范围，这个关系到你是按《民法典》还是《劳动合同法》。另外，至于你说的”有人证“，这是个非常不确定的因素，最好不要抱太大期望。至于你说的这家公司如何奇葩如何换人，对你的案例并没有积极帮助，最好不要随便去和仲裁机构吐槽。

[rail4you]

@Tumblr 我说的“归还”是最大的让步，我吃点亏都行，这事都是口头答应的，对方赠予以后失言我暂时也不知道法律上怎么应对。我要求的最低线是把我工资补全，这个资产的事另外再算。

现在连归还都不可能了，对方都不联系我。而且都这么没底线了，还是第三个人去收电脑，我也不敢给啊。

我的“兼职”非常特殊，老板是现代版的周扒皮，我几乎是按全职算的，规定时间是早上 10:00 到下午 17:00 ，实际工作时间远远超过这个数，有段时间晚上 7 ，8 点回家都正常的。不是按小时工结算的兼职，理论上做技术支持和咨询，实际上当正式员工用了，具体的情况我另外一个帖子。早期我和老板是合作关系，没料到后期他能如此没底线。

所以我也没有”劳动合同“，都是按月结算的，但有事实上的工作情况，工作时的同事也很认可我，我能坚持干这么长时间很多时候是为了同事。

现在的事实就是该结算的工资直接给我扣了 5000 ，还是让另一个同事扣的（他这么说的），现在联系谁都不回复。

[rail4you]

@Tumblr 确实这个电脑我一直用，是默许的，没书面的赠予。最后走的时候老板说的话，我也没录音。事后一想，把我恶心坏了， 我最后交接的时候他一直是中风状态，故意躲躲闪闪的说话，就是为了这次恶心我。

老板算是哈工大早些年毕业的，真给这所大学抹黑！

[shanghai1998]

你是做班吗？
坐班就 直接告：不签劳动合同（双倍赔偿）+ 不交社保（补交），那个 5000 人家是有权利收回

不是坐班？那还仲裁个啥子

[rail4you]

@shanghai1998 是的，就是坐班，哈，这个词我一直没想起来。

[loudefa]

去银行机器上拉工资流水+劳动合同，去公司注册地劳动仲裁，至于你要的离职补偿是仲裁的时候的诉求，如果公司没有疑义是要给你的。至于仲裁大概有 4 次 去仲裁（可以要求不接受调解，如果调解可能调解员要搞一个月）=>等到仲裁裁决书=>去仲裁庭拿裁决书回执单并申请强制执行=>强制执行提交银行卡 全流程大概 2~3 个月，可以网上搜一下，只是自己跑几趟的事，没有想象中那么麻烦

[bruceche11]

求公司名，避坑

[IGJacklove]

这种东西都是讲证据的，不是默许或反悔能决定的。

[rail4you]

其实我就想把工资补全了，mini 那个整理下数据给他就是了，确实需要时间，这是个正常的流程也没纠纷。
就算我留着 mini ，也没啥太大损失。

我又确认下，老板就是恶意针对我，我和他讲道理不行，他恶语相向还威胁我，极失水准。
一般的工作都是好聚好散，我没想到能遇到这种老板。

其实就是想出出气，这太憋屈了。

[Honekoneke]

@rail4you 可以理解你现在很心急，很生气，思绪比较混乱。
但你这一会儿有合同（原帖末尾“劳动合同很松散”），一会儿没合同的（ 11 楼“没有劳动合同“），别人不好帮你。
最好自己把事情、逻辑、诉求理清楚，气话归气话，事情归事情，分开写，这样才能更好帮你。
10 楼老哥回复的很清晰。

[rail4you]

@Honekoneke 谢谢关心

其实我没啥经济上的损失，那个电脑留着算 5k 也没问题，就是感觉这种公司，这种 boss 得曝光下。

我的合同早期是兼职合同没时间要求，后面多给钱了合同也没更新，后面我就坐班了，也没合同说明。这些事说白了也是我真想多分担同事的压力，大家一起做出东西来也顺心。

但实际上项目混乱不堪，老板各种冷暴力，欺骗，设套层出不穷，我最后也是被套路了。被这个老板精神伤害过的同事真超过 20 个了。这种冷暴力 IT 圈子里很难见到的，给员工带来的羞辱和尴尬一言难尽。

老板很懂法律上的空子，很多同事都吃过亏了，我吃亏也正常。另外他非常险恶，很多事都是故意为之，这次电脑的事就是例子，先欺骗再恶心我，显得我要占用他的公司资产的路数，顺便把离职 n+1 的补偿盖过去了，让我非常难受。