我们单位开始考核工时，部门工时最少的员工绩效打 C

[yc23232]

[hidemyself]

什么公司，告知一下名字呢

[xxxxware]

大家都卷到平均工时 10 小时的时候 10 的人都是 C ，接下来怎么办呢
我公司刚进去的时候也是这样， 找我谈话了我也接着走 后面缓和下来了

[huiyifyj]

PUA 模式开启，员工要开始下班拖时拉锯战了。建议早点走吧

[ddoyou]

躺平等 N+1

[JamesR]

其实就是最近公司领导层接不来项目了，公司效益不行。
让领导们再去拉项目，他不行，拉不来项目，那他干啥，所以只能管理上做这个了。

[lakehylia]

润

[murmur]

是时候准备投简历了

[mxT52CRuqR6o5]

工时多难道不可以代表效率低 bug 多吗

[mysalt]

杭州微拍堂一直这么干的，搞工时排名，组内倒数一二名基本都要被 HR 谈话，连续 2 个月都是倒数差不多就要走人了。所以每个月平均工时基本都在 11 多个小时，第一名的有人干过 14 多个工时。

[lakehylia]

@mysalt 不是可以组里商量好轮着来么？

[mysalt]

@lakehylia 不可以的，整个公司都卷

[wqhui]

拼工时没有尽头，像楼上说的这个月大家平均 10 工时，下个月可能就变 11 工时了，准备润吧

[Leonard]

跳槽

[mahone3297]

@mysalt 那，总有人最少的吧？每月都淘汰？

[JKeita]

这还不跑

[mysalt]

@mahone3297 对啊，从 1100 多人裁到 600 多，反正我被裁已经撤了

[Tom7]

赶紧 run ，不做工贼

[Dart]

什么公司

[y0bcn]

开启带薪学习模式，准备 run

[Aliberter]

跟我上家公司一样，每个月按工时排名，前几名是肯定要表扬的，后几名点名批评，每天下班后，小组长开始带头卷，他最早 9 点走，大组长盯着，谁走得早，一会儿就开始钉钉联系你了，故意给你找各种问题，让你回家也不得安生，待了半年，我就 run 了。也算个大公司，希望你们不要遇到。