裁员的逻辑是什么

[bojue]

看到一个消息，裁员是生产力提升导致到人力过剩还是单纯的降本增效？

[defunct9]

降本增效

[Jooooooooo]

当然是单纯的省钱啊.

降本就是最终目的, 增效只是在人变少的情况下, 尽可能保持原有的产出.

[bilberry]

一边裁员一边还招人，咋说？

[choury]

@bilberry 用便宜的换掉贵的呗

[processzzp]

@choury

[datocp]

当年在 3 亿营收的公司经历了三次

第一次裁掉了我认为是工作积极主动的好同事，多年以后这女同事又回来在另外一个部门混到了区域经理。部门领导当时对我俩说，以后你们做什么事都要让他知道，不明深意。

第二次裁掉了为部门争取利益的，所谓的枪打出头鸟

第三次合作方进驻，不把我当外人侃侃而谈怎么做怎么做，我却看不得这种外人挖空公司的，觉得只是浪费点人力的，混了 8 年离职了，接着整个部门都离职了。。。

这么多年没被裁可能工资低吧。。。

[jasonkayzk]

降本增效，以人为本

[across]

就和你买股票一样。
预期股票涨，买入（招人开新业务）。
预期股票不涨，就抽离资金（裁员缩减业务）。

[kilasuelika]

两种原因都有可能。一元论要不得。

[westoy]

这俩不是一个原因么

[Sivan]

看公司在什么状态。如果不是一帆风顺的情况下，多半是清理低绩效或躺平老员工的手段。

[ALLROBOT]

共产主义啥时到来呢？ 2222 年要么进入共产主义，要么 99.99%打工人，0.01%老板

[bojue]

@Sivan 前段时间确实认识的几个裁员了，公司这段时间估计招聘力度应该不大了

[snoy]

阿里的味有点浓啊？不就是团队创造的价值不够。这个价值是分阶段的，有些是现金，有些是未来。

[zw1one]

你想讨论的是大环境裁员逻辑，还是说的单个公司裁员逻辑？

[jackbrother]

@choury 可互联网公司倒挂很严重的...

[northernlights0]

感觉这不是从简单的单一视角就能得出答案的问题。大厂里还有很多赛马和派系斗争的问题，竞争的时候双方都想自己手下的人越多越好，做的东西有用没用不说反正 kpi 看起来得亮眼。一方败了之后手下的人不可能都转岗，只能想办法裁了，与此同时另一边也还在想办法扩充自己的 hc 。

[fuwenpei]

产研的人员成本高，都是底薪；再加上实体经济不好，赚不到钱，ROI 下降，那就降本维稳先。

[bojue]

@fuwenpei 因为待遇问题的只能通过跳槽涨薪了

[bojue]

@westoy 不是，昨天看到一个消息，裁员但是普调，也就是人力成本没变，但是人力减少人均收入增加