探讨一下离职与年假（预支）的问题

[sleepybear1113]

各位跑路的时候，多休的年假都是怎么处理的。

办法《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条说的，“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

也就是说，多休的年假相当于白嫖的吧？

还有一个情况就是，假设打工 2 年了，依法 5 天年假，1 月休了 4 天（预支），然后 3 月跑路了，折算到当前应该只能享受 1 天，也就是说，多休的 3 天应该是白嫖的吧？

还有有些企业都福利年假一说，有规定先用福利，有规定先用法定。最终离职的话，应该在不多于法定的话，不需要补钱吧？当把法定 + 福利都休完了，然后提前跑路，有没有要补钱的。

还有一种想法，就是先提前预支法定天数的年假，然后提前跑路，也就是相当于白嫖了未折算的天数吧？

最后题主的现在的情况：3 月跑路，用了 3 天年假，但是折算到离职只有 1 天，公司在下月发工资中扣除了 2 天的钱。自己认为是不合理的，所以现在在和公司以效率极低的邮件往来沟通，同时自我认为自己不应该补钱，如果协商不成或者走仲裁？

[kiritoxf]

我预支的年假都赔回去了。比如 5 天年假，平均到 12 个月里就是一个月 5/12 天
过年那个月如果刚回来就离职的话，休的那几天也是没工资的（按出勤天数 /21.几来算）

[cshwen]

还没见过多休了还不给你扣人工
如果有
请告诉我在哪，求内推

[tatu]

不知道怎么说，按我的理解，你这种情况（ 3 月跑路，用了 3 天年假，但是折算到离职只有 1 天，公司在下月发工资中扣除了 2 天的钱）是合理的，但是又怕被骂工贼。

[panerai]

我最近也在考虑这个问题，关键是我公司是当月发工资的，也就是我离职的时候，实际上工资已经发给我了，这种情况下，我不知道公司要怎么扣回去

[Hilong]

这个一般合同上的都是要退回去的吧，我们合同上是这样规定的，提前预支离职是要扣钱的，照你这样，我每去一家公司，休五天年假就跑路，换一家再接着休，全都给你白嫖了你觉得可能吗

[seeyisee]

一般多休的年假都不扣钱，没休的有的给一倍工资有的给 2 倍。

[seeyisee]

@Hilong #5 你入职不满一年年假不到 5 天啊。

[sleepybear1113]

@seeyisee 不看入职，看累计工龄

[sleepybear1113]

统一说下，年假本来就是福利呀，多休按照规定也不能扣回的

[seeyisee]

@sleepybear1113 #8 累计工龄只是看你最多能有几天年假。