libook
2022-05-10 12:18:12 +08:00
想起一些企业，哪怕是文员，也是师傅带徒弟的模式，师傅卸任之前不会把所有事情都教给徒弟，导致徒弟的学习周期特别长，同时既能确保师傅的不可替代性，又能确保公司的业务壁垒不外流（因为换工作就得从徒弟开始）。
这种是基本没有竞争的环境了，那不管是人还是企业，成长都会变慢了，在整个系统内倒是没啥问题，但是不利于跟系统外的组织或个人竞争。
以上这个例子算是内卷的一种对立面，但跟内卷（严格意义上的）一样，对整个系统的发展没有实质贡献。
开源是否普遍提升了开发人员的生产力？是的。
开发人员普遍生产力高了是否就会导致内卷？不一定，内卷主要是因为僧多粥少。
开源是否会引发僧多粥少？僧多是因为薪资待遇高，粥少是因为生产需求有限，开源顶多会因为提升了普遍生产力而导致等量生产需求需要更少开发者了，但这不能说明开源就是内卷的主要原因，因为生产力提升也可能导致生产需求的提升，这取决于把开源间接导致少的那部分粥补回来，是否依然在内卷风气的触发阈值之上，坦率的说，我也不知道。
开源只是提供了工具而已，客观环境带来的不可替代性是外因，一旦环境变化变可能不复存在，所以个人的竞争力和不可替代性最好还是把握在自己手上，比如从技术、知识、工作经验、处理问题的方法、沟通技能、行业思维等多方面角度来提升自己。