公司要花式减人，怎么办

[buubiu]

领导说，所在的部门成本超了，要减掉一部分人，我就是其中一员，现在要么离职，要么安排我到其他部门，但是是个长期出差驻场外包的工作，那个地方还很偏远。。。做的东西也不是公司的，是被外包到那个单位里面的技术。身上有放贷，存款也不多，该如何选择？

[murmur]

拿 n+1 走人啊，去了外包偏远不就是变相裁员，早交涉早拿钱

[AngryPanda]

不要主动离职。不同意更换工作地点。

[buubiu]

@AngryPanda #2 不同意更换部门是不是违反公司什么条例了？

[itcong]

离职有 N+1 吗

[wzcloud]

保留相关证据，最好准备根录音笔，hr 、领导找你谈话就把录音笔打开录音；
不要主动离职,不要主动离职,不要主动离职;
不同意更换工作地点（照常去原来的工作地点上班、打卡）

[Rache1]

@buubiu 变更工作岗位、工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致，即使合同中让你放弃了这部分条例，你也可以主张这部分无效。

当然，同一城市工作地点的调动，一般很难得到支持。

[xaplux]

如果给补偿（一般 n+1 ），可以走人，如果没有补偿，按 5 楼说的做，保留证据劳动仲裁

[buubiu]

@wzcloud #5 不同意更换部门和工作地点的话，公司安排坐班，市最低公司标准给你，一直耗着，更恶心

[buubiu]

@buubiu #8 公司-》工资

[buubiu]

@Rache1 #6 就是在同一城市，只是部门变了，换到了解决方案（外包）部门

[dcty]

如果，我说如果，你能在职找到一个更好的工作，找到了就走。别等着所谓 N➕1 再走。

[buubiu]

@dcty #11 YiQing ，同事投的简历都是已读不回

[warcraft1236]

@buubiu 不能随便更换工资，特别是直接降薪成最低标准，除非你的工资构成就是基本工资+绩效奖金这类的，奖金可以不发，只发基本工资，不然就只能正常发工资。不正常发工资也是可以仲裁的

[TArysiyehua]

@buubiu 你说的也不存在，这个就是降薪，公司无故给你降薪，你可以直接走劳动仲裁。我个人建议录音+保留各种工资，合同，打卡，上班，所在部门，岗位等等各种证据。然后直接劳动仲裁

[cokepro]

老哥，感觉和你在同一个部门。