华为 OD 是外包？能去么？

[skip11]

刚把简历打开，就联系我面试，我简单搜了以下貌似是外包，对面说现在华为社招都是走 OD 然后转正，有没有知道值不值得去的？

[MrCurly]

@skip11 就我得到的信息来看，od 转正就是一个渺茫的饼，很难转正，但钱不少

[mpb]

内部员工答下，首先正式员工也没得零食吃......倒是有宵夜，正式和 OD 都能领。公司大巴大家都能坐，也都收钱（只有晚上 9 点后的免费）。公司食堂都能吃，但是比外头贵，味道也一般。

就我个人感受，我们团队不会对 OD 同事另眼相看，大家都一样，都是打工的。不清楚 OD 薪资，除了没有配股外，其他方面 OD 都和正式的一样的——但是我们这种低级别的也没得配股啊......

甚至有的点 OD 还比正式好，例如周末加班费，OD 随下个月工资发放，正式员工明年 2 月发。还有领宵夜，OD 刷手机就行，正式要刷工卡，很麻烦。

转正机会的确有点少，但说不上“渺茫”，我也认识几个转正成功的同事

[Greenm]

主要看你自己能否忍受简历上有外包的经历，其他都问题不大。

[skip11]

@mpb 很详细了，谢谢！

[Jooooooooo]

od 就是外包, 建议再找找工作.

但是如果没得选, 那就去吧.

[oppoic]

原来只是通知去面试，还以为拿到 Offer 了呢

[palx]

OD 现在几乎已经成为了非专家级社招进华为的唯一途径，印象中只有专家级还有社招，
不过 OD 确实是有转正机会的，但是条件略显苛刻，对绩效要求高，还要内部考试，
除非一心想进华为，不然有其他同等厂的 offer 选择的话不推荐 OD 。

[hawei]

OD 钓鱼

[incompatible]

确切地说应该叫“内包”

[hidemyself]

我拿到过，因为有别的 offer 就给拒了。
面试过程还可以，蛮有好，也没什么趾高气扬。
面试官说可以转正，看学校和绩效
也明说了周末或多或少会加班，平时加班没钱，周末加班有钱

[fanyiaa]

面过一次，技术的还好，hr 趾高气昂，拽得很。面的一肚子气。

[nevin47]

我的团队现在依旧在同时招 OD 和高级专家，可以比较客观的说一下

1. 属于外包性质，但是有明确的转正通道，转正概率看团队和个人（团队有总名额限制，个人有一些硬性要求要过）。我们团队去年抛掉主动离职的同事，转正比例快一半多，有的同事是真的自己有几个关键考试自己没考所以想转都转不了
2. 薪酬基本定级定岗，从总包来看和自有员工差不多，从月薪、公积金和加班费来说还更有优势
3. 毁简历客观来说基本不会了，现在大厂的 HR 和猎头谁不知道华为的 OD……
4. 至于福利啥的，我司软性福利相对也不多，硬性福利例如夜宵啊团队零食啥的，不存在不带着 OD 的同学的

[xidianljg]

OD 全称是 Outsourcing Dispatcher ，翻译一下就是外包派遣。
谜底就在谜面上

[haah]

想去就去，不行就换！

[mzotw2babm]

当年毕业找工作面华为，前面几面全过了，做什么心理测试，看了知乎上的攻略，挂了。
后来又找我，变成了 OD 岗，又做心理测试，啥攻略也没做，瞎做一通，过了。。。
但是因为不是正式员工的 offer ，我最终还是拒绝了。。。
再后来工作后，HR 又找我，说有正式员工的人头了，但我在新公司舒服得很，已经不想去华为卷了= =

[ddoyou]

@mzotw2babm 这不就是传说中的 PUA 吗？欲擒故纵

[mzotw2babm]

@ddoyou #36 嗯啊，当时确实对外包比较排斥，毕竟身边同学有拿正式 offer 的，我要点面子的

[carytseng]

有个前同事去了，od 转正编，仅供参考

[cxytz01]

华为的员工跑出来说 OD 和正式员工待遇差不多，甚至还比正式员工好，那为什么你们不转 OD ？用实际行动去证明 OD 和正式员工没差别，甚至比正式员工好啊。
外包就是低人一等，薪资、权限、机遇等，否则企业搞出个外包做什么，难道降低成本是这么玩的：不降薪资、不降涨薪几率，不降晋升机遇等？
自打滑伪公司弄出 OD 以来，社交网络上就充斥着 OD 是不是外包之说，都这么多年了，争论一直不休，为什么？因为 OD 就是外包，而这个价值观有严重问题的公司利用社会影响力不停的洗地。
请不要做昧着良心的事情。

如果没有更好的机会就去 OD ，如果有请远离。但请认清，OD 就是外包。

[pkwenda]

华为外包我还面过德科练手，也不容易的，上来就是在线算法题