入职 3 年,怀孕就被通知调岗

[BigBai]

背景

• 楼主老婆 2019 年入职工作,2022 年 3 月怀孕,6 月 1 日告知主管怀孕情况,端午过后(6 日)就通知调岗

合同

• 22 年 3 月签订了一份<续订劳动合同>,其中有一条2 、乙方确认并完全同意，甲方有权根据甲方的需要和乙方的具体情况调整乙方的工作岗位，薪随岗变。乙方违反本条约定不执行甲方工作岗位调整的，视为乙方严重违反本合同约定，甲方享有解除合同并不支付经济补偿的权利。这条约定在怀孕的情况下,是否有效?

[alittlecat]

我觉得没有
但是建议你咨询专业 l 律师

[kun775]

“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
貌似不降薪应该问题不大

[konakona]

这条应该是违反了劳动法对于妇女的基本保障的，简称违法。
建议咨询当地专业律师或找仲裁中心要法律援助电话（免费）。

[littlewing]

找律师 举报 等各种方法都是试一下吧

但是你要知道，就算你通过一些方法强行留在了现在的工作岗位，以后的日子也不会好过

[ArthurMarcel]

建议维权+准备跑路

[leavic]

至少要看看调什么岗位吧，还有薪资是否降低？如果只是差不多的调岗，薪资也没降低，那为什么不可以。
如果是调到明显不适合孕妇的岗位(工作量或者涉及重体力等)，或者薪资降低，那公司估计是要输的。

[KennySun]

我老婆也遇到这种情况了, 坚决不同意调岗降薪后被公司辞退, 果断仲裁, 已经维权成功了

[yhxx]

正常情况下这种条款签了也没用
但是最近各地人社局之类的自己出台各种“xx 种轻微违法行为不予处罚”条例，我也不知道能不能告赢了

[sualvin]

@littlewing #4 这种公司修完产假还不跑?

[carrieflint]

无效条款，切记不要签署任何离职通知和协议。跟公司协商不成就咨询律师去仲裁，孕期被裁员是可以要求赔偿 2N+孕期产期哺乳期的工资和社保金额的。我曾经有个同事被裁员之前紧急怀孕，拿了一笔巨额赔偿。

[BigBai]

@carrieflint 没被裁员过,请教一下,被裁员是不是也要签署离职通知和协议

[lamour0922]

@carrieflint 哈哈紧急怀孕 666

[ryd994]

因为你没看第四条：违法合同无效。
不接受不签字，找仲裁，找律师。

[fiypig]

哈哈哈 怀孕被裁 那真的发财

[lululau]

草，公司都这样对你了，还想着和气生财，退一步海阔天空啊？干就完了！

[narutots]

@carrieflint 这操作是我没想到的 666

[murmur]

薪随岗变不就是降薪么

[min]

三.2 条款无效
不同意调岗降薪
不要签收任何同意书、告知书

[delectate]

紧急怀孕这种词让我虎躯一震。

难怪用人单位不敢招女的了。

[micean]

调岗需要双方协商一致重新签，不是写在合同里就是有效条款