公司利用转岗恶心我离职，怎么办

[donggua997]

发生经过：
周一早上通知我所在的部门取消了，不做了，给我两个选择：
1.去另外一个部门，设计出差，驻场开发，定制化，需要接受
2.离职，给一个月时间的缓冲期，不用工作，可以出去面试，没有其他补偿

我都不想选，想要拿补偿走人，但是不确定是不是合法的转岗（合同里写了：1.职位 java 开发 2 .公司可根据经营需要，调整劳动者岗位），因为转岗前后都是同一个大的部门，虽然组织架构不一样，举例：
old： 总部门-研发部-（某一产品线）组
new：总部门-定制化部-组
依然是 java ，之前是自研某一产品，现在是基于原有产品定制化，需要做多个产品，需要出差。

今天下午就要和 HR 谈一下，大家帮忙分析一下，这样到底是合法转岗，还是违法，我可以拒绝吗，会不会因为不服从管理被辞退，如果违法，不同意能要赔偿吗 在线等

[donggua997]

@paradoxs 这就太难受了吧， 那公司以后劝退，是不是都不用赔偿了，就折腾员工呗，员工不想出差就安排她出差，逼她主动走？，这也太离谱了吧

[donggua997]

@ScepterZ 是啊 感同身受。真的恶心

[freeskysssss]

@internelp #18 那如果是钉钉之类的打卡，公司把你踢出组织架构了，打不了卡怎么办？？？

[internelp]

@szqhades 到公司门口，视频打卡。

[heasy]

我们公司直接让你离职，然后不给补偿，让你做到 7 月中旬。

[sampeng]

理论上，大部分稍微有点脸的，就是调岗，然后恶心员工离职。没脸面的不讨论，直接让你离职，你爱告不告。
但是 OP 说实话，从你的描述来看，就是纯粹的业务调整，不可能完全不允许公司做减法内部调整同技能到另一个不一样的部门。都得一个个谈，很多公司肯定 hr 都跑光了。每天就光剩聊天了。。比如像 jd 内部，动不动就是组织架构调整，今天你在 A 事业部，明天就去 B 事业部？一个一个聊，你想想可能么？

我觉得只有一种情况是不合理的，就是你是研发，但是让你去干产品或者销售甚至 hr 的活，这是显而易见要往脸上冲的。同样研发，只是要求可能性出差，最少现有法律是没法玩的。。。

[sampeng]

另外补充一点。。一旦你发现在折腾员工。。基本就是在逼着你走，要么🐶要么滚。。

[paradoxs]

@donggua997 这就太难受了吧， 那公司以后劝退，是不是都不用赔偿了，就折腾员工呗，员工不想出差就安排她出差，逼她主动走？，这也太离谱了吧
-----------------
很多公司都有出差业务，属于正常需要。

即便 100%遵守劳动法，也不可能完全让你不出差啊

[donggua997]

感谢大家的提供的宝贵建议，已经办完了，拿了 N+1 走人了

[evilStart]

@donggua997 怎么和 HR 说的？大家给你出主意那你也总结一下呗

[leimao]

都主动问你了已经很客气了。很多人连这个机会都没有。

[ohmyzsh]

@donggua997 怎么反转的？说下经过呀

[donggua997]

@evilStart
@ohmyzsh 我加了附言 的

[lipcao]

这么多人现身说法，楼主抽身而退，没下文了？

[donggua997]

@lipcao 做人怎么可能那么冷酷无情，我写了附言了

[yeqizhang]

要不是看你之前的记录是杭州的，我还以为说的我司呢

[DoubleKing]

@szqhades 这个好办，只需要记录你在那个时间点，在公司就可以了，比如说 发仅自己可看得朋友圈，包含在公司得照片和定位以及时间

[DoubleKing]

恭喜 op 喜提(如果能尽快入职)N+1 ；最近我们公司也在裁员，不知道啥时候轮到我；

[DoubleKing]

最令人觉得可惜的是，有的同事被裁了，我都给他说了方法，他们却不去争取；叹息

[donggua997]

@DoubleKing 也没有喜提吧，也是应得的。确实，希望能尽快找到工作。暂时的这件事是解决了，前方求职的路依然艰辛，加油吧