来聊一下技术人员怎么才能让老板给你升职加薪

[shyrock]

看大部分技术人员的经历，结合我自己的经历，发现技术人员总是： 1.很难让老板谈钱 2.谈钱的时候很难让老板给你具体数字并签字画押 不知道有没有在这方面的成功人士分享一下经验？

打比方说。 你找老板加薪，老板以经济形势不好拒绝了。 你找老板加薪 1w ，老板以别人都没涨那么多，只给你涨 5000 。 。。。

这些情况，技术人员应该怎么谈？应该预留哪些手段？应该做什么准备留什么证据？

[shyrock]

@raynor2011 #20 懂了，你的意见就是没啥要准备的，也没啥好方法，直接提。老板懂事自然给你涨。

[raynor2011]

@shyrock 提升自己的能力和工作表现，自然会给你加，这还不加就跳槽，除非你已经是你们公司的技术第一人，否则跟老板说明技术的重要性这件事应该还落不到你头上（如果是只有几个人的公司，建议跳槽）。

[shyrock]

@raynor2011 #22 所以这是更佛系的选项，做好自己的事，老板自然给你加薪。。。我发现这样的老板很少，从宣传上看，国内只有任正非是这种老板。。。

[shenqi]

@shyrock #11 效果一般的情况下，老板的问题。这个时候老板都不懂做人了，那就敞开了说明要升职加薪。

如果老板这时候都还不动摇不跟你争取加薪，那还有什么留下的意义。

留下了，即使做多几年后还存在一样的问题，一样是那个薪资，为啥不换个赛道。

[shyrock]

@shenqi #24 简单总结，赌一把老板懂不懂事，不懂事就润。。。

[shenqi]

@shyrock #25 对，总结到位

[zw1one]

销售掌握客户资源，有谈判资本。
一个开发工具人能谈判什么，换谁不是一样干，除非你能保证这个系统离了你就不转。

[cangcang]

@raynor2011 所以我最近一年跳了 3 次，虽然从结果来看，薪酬是加了很多，但是有简历污点了。

[cszchen]

楼主已经笃定一定可以用谈判技巧说服老板加工资

[shawnsh]

没啥办法，除非自己工资很低，只能跳槽

[shyrock]

@cszchen #29 啥意思？讨论这种问题也能阴阳起来？这是怎么妨碍到你了？

[cszchen]

@shyrock 你才是阴阳怪气好吗，你看看上面人家说跳槽加薪的，哪一个你没来个反问，合着就不能质疑你了

[shyrock]

@cszchen #32 啥问题都能杠起来，不送了。。。

[wqhui]

技术人员的价值跟贡献很难准确衡量，应该是找直属领导，因为他才知道你真正做了什么事，能做什么事。如果明显比市场价低就直接跟领导说工资有点低了或者不想主动说就短时间内频繁请下假去面试，一般有经验的领导都心知肚明这种东西，自然会找你谈。跟市场价差不多甚至略高，那就只能看你在这公司是不是值更多钱了。指望良心发现不太可能，所以一般谈不下来只能靠跳槽涨薪了，也不是说谈的时候拿离职威胁。