公司如此多娇，我该怎么办

介绍：
本人所在单位已满 6 年，在职期间兢兢业业，加班加点从未有过怨言，出差加班经常工作到半夜一两点，而且怀孕期间经常加班到九十点，休产假期间还在家边带孩子边办公，像平常的节假日加班就不说了。近期由于公司的一些事情导致我对公司的看法有所大变（我的热血换来的是无情的指责，压垮我的最后一根稻草的某一件事）。在职期间由于公司社保是按最低缴纳，导致我领到的生育金很低（一个月薪资左右），期间找公司补偿生育金，公司未果，补充社保公积金，也未果。另公司发放工资有大概两年（忙于工作具体多久忘记了，大概一两年）左右一半现金一半打卡发放，进两年才正常足额打卡发放工资，但是社保未足额缴纳。

原因：
我原岗位产品线总监，管理团队人员 23 人，因公司决策业务线收拢，对我产品线进行裁员和部分调岗，最终团队人员只剩下 8 人，其中副总监被裁员。目前我被公司降职不降薪调岗到其他部门研发岗，在新岗位工作半年期间，原产品线还在持续经营，而我配合公司绩效管理工作未出纰漏，每月工资正常发放，然在今天没有任何通知的情况下早上到工位后发现电脑已不在，后询问领导，我的工作电脑被公司没收，并通知工作待安排，于是我发邮件给公司说明不具备办公条件陈述今日事情现状，下午公司给了我一台笔记本，4g 内存，win7 系统，且里面有其他软件环境，非常卡，并收到公司邮件通知，说现负责开发项目暂停，对我进行二次调岗，并所调岗位为原先负责的产品线研发岗位，之前我是研发总监，现要去自己原先手下做研发，极其侮辱性。

诉求：
1 、我希望公司能把我入职以来社保、公积金都足额补齐，我让我的财务朋友粗略的计算一下，按实际工资补社保、公积金补偿给我(入职前两年工资有分现金或是通过别的平台发放)；
2 、因公司制度等问题，公司所有员工未按《劳动法》相关规定足额缴纳社保，（导致公司月缴平均工资明显偏低）故国家发放的生育津贴与实际应享有的补贴差额过大；
3 、还有历年来加班费，也希望公司一次性清算。
ps:以上诉求和金额来至于家中姐姐（做过 hr 和财务）

与公司：
目前已经和公司摊牌，三月份和公司沟通无果，后因疫情（上海）耽误了两个月，最近复工前些许想法因为疫情有所改变，但是复工一段时间后态度变的更加坚定，我需要公司把我应得那部分补偿给我（这一部分本就是我应得的，沟通到目前感觉是在乞求公司施舍给我？）

与第三方：
社保已经举报投诉了，今天通知书下达我手上了叫我准备材料..
劳动监察大队也举报了，目前都在等结果..
律师？目前还没有熟悉的

Ps：
烦请有过类似经验老铁们和有想法的 V 友们多给一些建议，如果您有空的话还麻烦再支点招我接下来怎么处理..

Gtreace

2022-06-27 14:09:27 +08:00

@Gtreace #58 因为其实现在大部分公司其实都是不会全额交社保公积金的，也就是说在目前来看这种情况是属于普遍现象且大部分人其实也是默认接受了，毕竟工作几年的都懂吧公司部分给你现金部分打卡的举措就是想企业少交钱，也就是说其实你这么多年在公司其实相当于接受了这种事情吧，所以这是我说出不合情的理由，但是从规定来说，公司的操作也确实是错误的且不合规的，所以你现在去投诉举报他也是完全合理的，我只是认为略微不合情，但非常合理。
还有啊我看下来感觉可能就是因为你问公司要这个生育金的补偿，才导致了公司后续一系列的脑瘫操作了，这个只能说资本都是如此，他想赶走一个人的时候就是会干出这种恶心人的事情。
所以就这篇文章看下来我的观点是：lz 想问公司多要生育补贴从而引发了后续的一系列公司的恶行，说白了当时公司要是多给点生育津贴且让你保密的话其实就不会有后来的事情了只能说资本是罪恶的。反正我还是支持 lz 维权的，恶心人的公司还得是用恶行的方式回应他。（勿喷，只是理性分析，如果这事遇到自己身上我万万肯定是冷静不下来的，总而言之支持维权）