入职时 hr 说 9 点半上班， leader 说 10 点上班，实际上大家 10 点半才陆续到齐，我跟着随大流，会有风险吗

[koor]

担心公司如果裁员，会以上班经常迟到为理由不给补偿

[EscYezi]

按 leader 说的就行，hr 说九点半不一定是你们部门的，有的部门上班时间可能不一样。等试用期过了稍微晚个十分钟应该也没什么事，还是看公司抓不抓考勤
按 v2 的说法从宽松变成严抓考勤就该准备提桶了🤣

[anzu]

哈哈，刚在隔壁看到裁员宝典。
「...这个缓和期里，主管就要去想办法了，比如去查员工有没有不合规记录。可以查考勤，好多同学平时迟到个半小时，没人管，但这些记录关键时刻都能查；... 」

[deplivesb]

我司，合同写的是 10 点上班，可弹性半小时，也就是允许 10 点半来，但是夏天还好，大家一般 10 点到 10 点半之间基本上都到了，但是冬天。11 点前几乎没人

[asfas1246]

其实这个问题，和“同事们都上班跑出去玩，我随大流有风险吗”？ 一样的。

答案肯定是有的。

之前呆过的某家公司，因为管理松散，有些同事，就形成了下午去喝下午茶 2 小时，再回来的情况。
大家都这么做，我觉得是不能成为，自己也不合规的理由的。
感觉最后法律也不会支持。

[huoguo32]

@anzu 有意思，求个链接

[secsilm]

这什么行业公司，这么舒服

[fighte97]

九点半到 然后吃早饭上网冲浪不是美滋滋

[lison007]

先九点半到转正，之后再试试？

[qwertqwert12345]

别想这么多，没人在意你

把自己的任务做到位

[azhangbing]

关键时刻裁员的时候就要找这个证据，查考勤，好多同学平时迟到个半小时，没人管，但这些记录关键时刻都能查；还有泄露信息，内部规定不能通过第三方通讯软件发公司的东西；再比如日常报销发票有问题 这些都能作为离职证据

[alexHong]

不要看几点到，你要看大家都几点走

[dengshen]

一直提前 15 分钟左右上班和下班。偶尔晚一点走。弹性不好 比如需要联调接口找不到人

[oppoic]

跟你情况差不多：HR 说 9 点上班，之后才知道 9 点是除了研发部的其他所有部门，研发部都是 9 点半

[Sting1226]

看公司的情况，公司如果快不行了，最好跟领导和人事沟通一下，确认上班时间。当然， 不打算长呆，那就无所谓了。

[didala]

建议 10:00~10:30 之间到，新人随大流。如果每天 9:30 到，在大家眼里会认为又来了一个奋斗逼，如果奋斗逼在你眼里是一个褒义词，当我没说。

[AltairT]

@anzu 都是看公司管理者人品了，类似的手法还有查打车是不是提前打了、查补卡是不是真的补卡还是没来。人资恶心人的手法很多，用这些手段很没品，但可能人资自认为是自己能力的体现，能帮公司省钱。

[w0017]

问你的直接上级。

[mbooyn]

上一家公司打卡不作为考勤依据，还没转正已经学会了迟到配合早退🤪除了工资低，其他都好

[hawhaw]

试用期还是按员工手册走吧，保险一点

[invalid]

正常，每个部门可以自己安排作息。
我司是早 9 晚 6
但是我部门 leader 是按早 10 晚 7 作息
因为部门不打卡，大家普遍 11 点之前到，leader 中午吃完饭一点左右才来