最终还是来到自己身上，创业公司降薪换期权讨论

[beryl]

背景： 算是创业公司（背后是上市公司集团，同一波高管，资金目前 OK ），但事业部是亏损状态，目标"上市"

之前调整过一波优化加降薪，有想到这一天早晚会发生在自己身上，没想到这么快就来了，三个方案：

1. 接受降薪，没说幅度，自己先给个可以接受的预期(感觉低于 20%公司不一定接受)
2. 调整年终奖，16 薪变 14 薪（算了下，相当于 10%幅度，但是今年年终奖就突然少了，短时间不划算）
3. 走人，很大概率能拿到 N(1) + 1.5 赔偿
4. 调薪会给期权补偿, 收支平衡后恢复薪资

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我自己的想法，现阶段接受最高 15%降薪，但是期权更多补偿，原因：

1. 马上年底了，换工作不划算
2. 公司成功的概率还是有的，而且 3~6 个月能不能成就可以看到，差临门一脚了，现在走有点可惜
3. 同时花两三个月准备面试，做第二手准备，拿完年终奖看情况撤
4. 现在着急找工作，会病急乱投医

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但是又有点感觉憋屈：

• 除了钱之外，感觉能够接受降薪这个态度就是个笑话(-_-
• 降薪之后，就算想走，流水也不好看了，涨幅都不好谈(不知道会不会有影响
• 现在可能会降薪，下一步就有可能裁员，期权也就是一张纸

大家有没有更好的建议，或者会如何选择，同时求骂醒

[helone]

我觉得没啥大问题，目前大环境骑驴找马总比裸辞强，唯一问题就是你提的每月流水降下来，下一份就算找到了定薪估计也有点麻烦。。。

[beryl]

@helone 对的，骑驴找马的顾虑主要是月流水

[wu67]

恢复薪资, 那不就收回去了? 这特么空手套白狼?

还有什么临门一脚, 临门丢了你再进也行....赶紧走, 先开稳住, 迅速找人事开收入证明

[lmshl]

换作是我的话会选 N + 1.5 ，期权这东西变现不方便。
而且技术人和资本玩期权，就是青铜和王者对线，打成平手那是王者在逗你开心。

[laolaowang]

@wu67 哈哈。老哥如此明白

[knightgao2]

期权这东西就是一张废纸，没用，特别是小公司，我亲眼见到我上家公司技术负责人 2 个被踢出去，关键人家也是亿万富翁了都玩不过，别说普通技术人员了

[beryl]

@wu67 现金部分恢复，期权不收回（但是不额外涨薪也是亏）

@lmshl 如果上市成功，还好，签的是备案的股份授予合同（具体没研究透），但是现在走还是平衡下还是亏，内心还是想骑驴找马

@knightgao2 没错，上次优化的时候，就完全意识到了资本和商人的本性，也有了想法，但是没想到这么快就到了这一步

[lakehylia]

能找到就走，找不到就🐶一波

[liuidetmks]

流水自己 p ，自己打印

[lmshl]

我有个朋友

“蜜月期”看着条款里每一项都觉得对自己有利，老板真是良心资本家
离职后老板再来解释条款里的每一项都对自己不利，老板真是黑心资本家

[dunn]

选 2 。前后开始找

[djoiwhud]

你公司会把年终奖写在合同里？

不都是可有可无的？

[MinQ]

相信我，这种在走下坡路的公司的期权就是一张废纸

[meteor]

期权不是股权，即使上市了换成股权的比例也是公司说了算的。
如果公司不行的话，还是早点跑路吧。

[beryl]

@MinQ 客观分析的话是在走上坡路，在走向扭亏为盈的路上

[beryl]

@meteor 签的是股份协议，但是里面有没有其他套路就不清楚了

[hayvane]

曾在 2 家公司都拿过期权的过来人来说下：
1.大部分公司的期权，大概率（ 90%以上）都是一张废纸
2.即使能够上市，等到能够期权行权，会有包括年限等各种门槛。公司可操作套路非常多。

大环境不好，能忍就忍，不能忍拿 N(1) + 1.5 赔偿其实也是不错的。

[mosfet]

跟华为一样有股份分红还差不多
这么玩的创业公司 99.9999999%上不了市

[bk201]

如果你接受了期权降薪，那以后开你不是成本更小了？期权这玩意太虚了。

[Ritr]

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