公司有裁员名额是选择 7 个月赔偿还是继续苟着，求道友们指点迷津

[lengxuecan]

和 leader 关系不错，得知公司有裁员名额比较心动，目前在公司已经躺土里一半了，感觉挺废人的，从五月份就断断续续的看外面的机会，不过今年工作确实比较难找，有一个降薪 1-2K 的 offer 在考虑要不要接，拿赔偿的话担心接下来两三个月找不到比目前更合适的工作，不拿赔偿的话又很是心动，处于职业瓶颈期突破有点困难

[leeggco]

跑！

[lakehylia]

早走的鸟儿有虫吃

[iamperiod331www]

拿钱跑

[qindan]

看具体情况，有的公司裁员并不是公司扛不住，也可能是业务转型，之前业务一直亏损，索性把这一批人裁了（我前司就是，我是其中之一！拿了 2n+加班工资，民事起诉的！）。

[huang40614676]

一直有个问题，裁员名额的权衡是怎么做的，你这样的老员工给的赔偿额这么大，裁的成本应该很高吧。

[pengtdyd]

如果公司不行，建议早点拿钱跑，不然后面想拿钱都拿不到了，如果只是战略调整，业务线调整，建议苟着。

[glfpes]

新公司是什么情况，清楚吗？
有可能还不如现在的公司。

[abelmakihara]

@huang40614676 所以 op 专门提了"和 leader 关系不错"

[honamx]

7 个月想想都心动

[tianxiao0577]

接 7 个月裁员补偿：）

[JamesR]

一堆工作 1~2 年的不裁，凭啥先裁有 7 个月补偿的，公司不傻啊，你这的情况不同于其他人，并不好拿，建议先苟着。

[huang40614676]

@abelmakihara 裁员的话，人力资源部门会要评估并且让你说明的，不是部门 leader 一句话说裁谁就裁谁，况且他这个工龄这么长，裁这样的人很慎重的，只是给 op 提个醒让他别以为自己捡了个大便宜，真正想走还能白拿赔偿的，少之又少。

[olaloong]

7 个月工资？还有这种好事？

[zengguibo]

如果财务正常只是业务调整我觉得可以留下，如果公司财务不正常，负债很多现金流断了，早点走更好

[qingjiaowochangd]

肯定是跑啊 7 个月还能找不到工作么 不可能的

[lsdvincent]

我选七个月赔偿，小十几万干什么事情不好

[YSMAN]

公司不行， 晚走不如早走， 还有赔偿～

[Hurriance]

经历过，裁员后剩下的员工也不好过的，因为工作量还是一样，但是不招人。拿赔偿走人是一个可以考虑的选项。

[autosevenpp]

7 个月,溜了溜了

[wonderfulcxm]

还有这种好事？