请问这种 IT 职位怎么称呼，需要哪些技能，好招吗。

[beijiaoff]

传统行业国企，我所在科室有一些数字化项目（说白了就是数据大屏），现在的模式是外包给大集团的搞数字开发的子公司。因为完全没有数字行业的基因，管理非常混乱。往往需求不明确，多方边讨论边开发，开发一步改 N 步。最后项目完成后也没有归档资料积累，下次相似的项目又是从零开始。

所以想有一个岗位，专门对接数字项目的需求和成果，对他的需求是：

1 、管理现有代码成果，会操作测试环境，能删减组合代码来发布新版本；

2 、会对代码做简单修改（例如在菜单中增加一个项，删减页面等）；

3 、能开发一些 python 类小程序处理数据。

请教各位程序员大佬，这种各种杂事都能做的人好招吗，在杭州是什么行情。 非数字公司出身，对规范的开发流程很外行。望版友指教。

[triptipstop]

这是为我量身定制的职位，玩了这么多年，啥都能整，啥都不精通。

[wdxm2008]

我现在就差不多这个岗位，信息专员、系统管理员

[xuxuxu123]

钱够的话我去

[kokutou]

初级全栈前端程序员

[shakoon]

1 、配置管理员
2&3 、开发工程师

[yaphets666]

太理想化了，管理现有代码成果，会操作测试环境，能删减组合代码来发布新版本；就这一条。只有一个人的话，你得招个工作经验 10 年以上，目前月薪在 50 万元以上的全栈程序员。

[jiangpranay]

NPO 新产品导出工程师

[laowai]

v2 上面你只要发个和招聘有关的帖子，不被喷才不正常。就问题回答问题，提供参考建议不才是正常人该做的事情嘛
IT 职位怎么称呼?
建议职位按照数据分析工程师设置。
需要哪些技能?
核心技能一，精通 python 编程以及 python 各数据处理的库，实际工作中，数据处理做不好，分析出来的结果也都是一坨。。。；
核心技能二，熟悉各类可视化图表应用，根据业务需求能准确选择对应的图表实现；
核心技能三，掌握 2-3 个 BI 产品工具，比如帆软 BI 或 QuickBI.
核心技能四，理解能力强，善于获取业务需求并进行产品转化。

我个人觉得第四点最重要，具体你根据实际情况判断。
好招吗?
好不好招当然要看权责是一致，付出和回报是否匹配。上面一票看重编制的人基本都是想找个地方躺平的人，真给编制还是不能解决问题。作为一个曾经有编制，目前并不向往编制 的人，参考我目前咨询、培训和实施的报酬税前 10 ～ 15k/day ，我要编制就是为了绑住自己没有自由的假期时间吗？
如果不能承担很高的岗位成本，建议还是从内部或者招聘符合部分条件的新人针对性培养。

[wangyzj]

@cue #12 还有这个职位了？

[wangyzj]

@zhenrong #11 这个我感觉比较像

[shaohan0228]

全干工程师啊

建议把 2 3 去掉，加一个按钮又不是你说加就直接加，后面的功能逻辑谁知道多复杂。
还有开发 python 的数据处理程序

招一个专门对接需求和对乙方进行项目验收项目管理人员吧

[janxin]

感觉你们缺项目经理

这些工作让乙方干

[littlewing]

张小龙

[javen73]

找个运维比较靠谱

[momocraft]

不知道好不好招

我猜不好做 因为客户看上去既不理解这个职位的难度又不想多花钱

[morning]

看起来偏前端一些，有产品思维和沟通能力，技术要求不高，招应该好招，只怕不太好留人

[tristankuo]

有编制吗？有的话我可以，哈哈，大厂 5 年运维，懂开发。

[yunweier]

@hokori 运维开发，是开发运维工具的。不是这么叫的，一般会找运维开发来做 OPS 、CMDB 、运维监控 类似的平台