为了公司发展，需要我们软件部门全员改合约到老板的一家新公司，会有什么风险吗

[Renco]

说是，之前申请的高薪企业，想要用起来。听起来有很多坑的样子。

[Trient]

1. 先给 N 做补偿然后再签过去(等于上一家公司遣散你们所有人, 然后入职新公司)
2. 签工龄续接协议(后续裁员什么的才有 n+m)
以上 2 选 1 。
都没有的话，后面仲裁举证两者是同一家公司很麻烦，除非你能证明新旧公司交叉用工或者恰好财务脑残用旧公司账户给你们发新公司的薪资

[iXInbo]

如果没特殊注明，工龄没了。其他的都还好

[FreshUncle]

刚刚经历，需要注意的一是工龄怎么约定的，重新计算会很亏；二是薪酬结构会有坑；三是合同细节还是要仔细看，比如病假，加班等。

[leo108]

即使工龄延续如果新公司注册资本非常少，即使裁员 N+1 才法理上没问题公司也没钱赔

[sdwgyzyxy]

小心明年的个税年度汇算，迁到新公司，公司计税时是从 0 开始，明年可能要补税，虽然是早就该扣掉的，但还是难受，不是么。

[meshell]

准确来讲是司龄，我现在在这个公司都换了四五个公司主体了，司龄还是承认延续的，主要看你们合同承不承认。工龄是毕业后的工作年限和年假挂钩。。。。。。。

[icyalala]

我在不同公司也经历过至少两次，都是大家知道的互联网厂子，并没什么问题，工龄也都在。
小公司会怎样不了解了。

[unco020511]

@dddd1919 没啥问题

[phub2020]

工龄问题

[aliveyang]

然后子公司换法人+申请破产（不懂法律，乱想的）

[WOLFRAZOR]

感觉老板大概率是要跑路了。被裁员的话，工龄没了，赔偿绝对不会高。
真不如直接跑路。

[imsoso]

楼上说有问题的真是想多了

公司这么做大概率是为了规避风险
把开发和业务分开，避免一锅端。
没什么问题，不会搞这种多余的事情

风险这事，如果是跟灰色地带有关，长期来看对自身发展不利
其他情况，只能说影响不大

[cpper]

按劳动法，转合同主体需要 N+1 赔偿

[coosir]

@sdwgyzyxy 税倒没什么吧，到新公司后本来就相当于少缴税了

最重要的就是要补签工龄接续的证明

[SenLief]

主体就是非本人意愿，只需要公司出具非本人意愿，或者因公司发展需求一类的证明转另外一家公司就可以。一般公司如果没问题都会给出具的。

楼上很多人有点事不关己的意思，你要求 n+1 的时候有没有想过公司不续签合同了？那你是离职还是不离职，本身没离职意愿的，现在也不得不离职怎么办？做事还是不能太想当然。

[SimonOne]

@sdwgyzyxy #45 你应该这么想，本来应该缴纳的，但是现在欠到了汇算清缴才补税，等于国家借了笔好几个月的无息贷款给你，是不是爽了 🙈

[quainter]

@SenLief 按照劳动法，公司不续签需要补偿 n+1 的

[governcoco]

这种骗人的鬼话都能说出来，这公司长不了。

[sdwgyzyxy]

@SimonOne 😂但进了腰包的钱再拿出来就会很难受，哪怕那本不属于自己。

[JamesR]

楼主考虑下，明年过完年是否打算换工作？
这家公司还打算干多久？如果你在公司日后可能的裁员前就跳槽，这个就影响不大。
如果后面最多干不超过 2 年就打算跳槽的话，可以签。