locoz
2022-11-21 12:03:15 +08:00
据我观察,其实很多技术出身(或具有技术思维)的人搞的公司都这样。因为他们知道技术人员想要的是什么,自己也会比较排斥形式化的东西,所以招的人也会更偏技术、朴实一些。另外除了你提到的这些以外,通常这种公司内部工作流、基础设施也会比较完善,团队整体也会更期望通过技术提升工作效率,不会像销售之类出身的 CEO 搞的公司那样更注重形式。
但问题在于,技术出身的 CEO 往往会因为管理、运营、拉投资等方面的能力缺失,导致公司做不大或者发展慢。而能找到合适的合伙人来补上这方面缺陷的,非常少...如果公司所找的方向没法确保短期内就能让公司收支持平甚至盈利,并且前面说的这些能力也一直处于缺失状态,那么这个公司就会有很高的概率向着倒闭的方向发展。创始团队自己的钱和他们从朋友、家人那里拉来的天使投资的钱烧完了,公司就没了。
所以说白了,你想找到这种工作,最基本的首先你得会看人,其次你得对行业有一定了解,否则就是碰运气。
你至少得要能知道公司高管都是些什么样的人,以此来判断这个公司是不是技术主导且高管团队能力无缺陷的;同时为了确保“长期可持续”,你至少还得能判断这个公司的发展方向能不能持续赚钱、有没有更大的发展空间、有没有被别人截胡的风险之类的。
一个公司在满足这些条件之后,基本上就会是个很稳定且舒服的公司了,没人投资也一样能活得好好的,有人投资就能发展迅猛。
但是如果要工作环境始终保持这么舒服甚至变得更舒服,还需要考虑到投资人的影响,比如有些投资人很急于求成,会逼迫着 CEO/创始团队赶进度,如果他们顶不住那你加班肯定还是跑不了。但投资人相关的信息,对于非高管或外部人士来说通常了解不到,所以这个只能慢慢观察。