六个月试用期最后一周被辞退了，是我的问题吗？

[lanjun]

RT ，今年 6.6 入职，今天人事跟我说试用期没通过，让我 11.30 离职

[giter]

x 公司，压榨你到最后一周

[yuanmomo]

赔钱就行，不赔钱就劳动仲裁

[yifangtongxing28]

别想太多，整理好之前的面经，继续面试吧，加油

[helone]

直接去劳动仲裁吧，这样其实是有赔偿的，我亲历过

[helone]

还有别自己发起申请离职和签离职协议，让公司出试用期不通过辞退证明就行

[redmoon0825823]

上海？

[ZC3746]

垃圾公司，真的能力不行早就劝退了，何必等到最后一周

[lanjun]

@redmoon0825823 是的，有什么说法么

[yanzhiling2001]

@helone #4 大佬请教一下细节。我还以为试用期说辞就辞没有责任呢。

[eason1874]

明摆着故意的，6 个月是试用期最高限制（三年以上劳动合同适用）

别签任何东西，告它不签劳动合同，要求双倍工资

[chinemds]

仲裁

[nightwitch]

网上找个律师咨询下需要什么证据，仲裁

[jadehare]

白嫖 6 个月试用

[nothingistrue]

国内六个月试用期，本来就是当临时工使用的，只要你没走到不可替代的地步，或者部门效益不好，到期绝对滚蛋。

你只要知道一点就行了，试用期考核不合格的举证责任，是公司。别主动提离职，别在考核上签字，没补上前 6 个月的全额工资外加至少 1 个半月的补偿（提前 1 个月通知加半年的半个月补偿）就不要同意协议。

[LuckyPocketWatch]

@nothingistrue
求教：
1.实习期未转正，劳动法规定需要提前多少天通知雇员？
2.公司通知雇员实习不符合公司要求，是否需要在通知中举证？

[LuckyPocketWatch]

@jadehare
白嫖谈不上，这种公司是自己犯 2 ，新员工刚进公司熟悉项目起码几个月，进公司 6 个月能干啥？
如果公司有项目比较紧急，会把任务分配到新员工手上？不怕产品到用户那里当场去世？

[SingeeKing]

@LuckyPocketWatch 实习不属于劳动合同法保护范围，没有任何提前通知的要求

[redmoon0825823]

坚决不同意他们的说法，让他们赔钱，试用期，没正当理由，是不能开除的，这是劳动法规定的。让他们举证，否则，劳动局仲裁，不行在法院见。

[LuckyPocketWatch]

@SingeeKing
如果我没记错的话，实习是符合劳动法，也受劳动法保护，实习期最长不超过 6 个月，实习期可以辞退员工而不用额外赔偿，仅需要支付工资。
员工如果实习期间提出辞职，仅需提前 3 天通知企业而不是正式工的一个月（这点确定），企业辞退实习期员工好像也只需要提前 3 天（这点记不太清了）

[Adamo]

1 、实习期 6 个月没有问题
2 、实习期最后一周通知辞退也没有问题
3 、自己找找自己的问题，自己在实习期贡献了什么？有没有充分表现自己的能力，