六个月试用期最后一周被辞退了,是我的问题吗?

2022-11-25 23:05:04 +08:00
 lanjun
RT ,今年 6.6 入职,今天人事跟我说试用期没通过,让我 11.30 离职
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80 条回复
MEIerer
2022-11-26 09:50:01 +08:00
大概率是你倒霉,碰到恶心公司
samohyes
2022-11-26 09:52:35 +08:00
我想起了上家公司没给我试用期,但是合同是我上了三个星期班后签的。。
hackpro
2022-11-26 09:57:50 +08:00
辣🐔公司
直接报名字
shanghai1998
2022-11-26 10:24:37 +08:00
这种应该赔偿 0.5 吧
helone
2022-11-26 10:29:04 +08:00
@lanjun 我所知道的是上海地区,试用期不满 6 个月,是按照 0.5 来算的,公司需要提前一个月告知,⚠️注意试用期虽然你申请离职只需要三天,但是公司方面需要提前 30 天通知你,如果没有通知到,赔偿是 N+1 里的+1 ,简单来说常规补偿就是 0.5+1 ,有公司的劳动合同、辞退证明和工资流水这些常规的证据直接去劳动仲裁即可,试用期不合格这种判定不是靠公司人事几句话和一个评分表就可以的,你如果几天或者一两周试用期不合格可以理解,已经到转正日期还试用期不合格,这种的就需要公司举证了,而且证据也不能是胡编乱造,必须做到客观公正且仲裁部门信服,基本上除了你有重大过错,我想不到其他可能,对了,哪怕你一个月天天迟到,这也不是不合格的理由,必须有多次公司内部警告的记录,才能视为重大过错,楼主如果是其他地区可能需要咨询当地劳动仲裁部门
SingeeKing
2022-11-26 10:37:30 +08:00
@LuckyPocketWatch #19 实习合同属于劳务合同,只受合同法保护、不受劳动合同法保护;实习合同几乎完全归于双方协商,只要合同里没写,不存在任何提前通知的情形
god7d
2022-11-26 10:41:56 +08:00
劳动合同法规定劳动合同签订为 4 年及以上才可以将试用期延长至 6 个月,试用期内辞退按照以下条款赔偿:

0.发放 offer 后违约的,赔偿半个月薪资(重点,至少,有发放 offer 后不录用导致劳动者空窗一个月赔偿一个月的案例)

1.少于 6 个月的,赔偿一个月薪资;多于 6 个月不足一年的,按一年计算

2.提前一个月通知的,赔偿 N ;要求立即走人的,赔偿 N+1
francis59
2022-11-26 10:44:36 +08:00
试用期和实习期不是一个东西吧?有些人是不是讨论错内容了?
god7d
2022-11-26 10:46:37 +08:00
@francis59 是的呢,op 很明显不是实习生,实习生还说啥试用期
uiosun
2022-11-26 10:56:39 +08:00
@lanjun 上海没什么说法,就是互联网公司不够多,打工人太多;家乡省会更严重。

北京就好一些,毕竟互联网公司扎堆
BBCCBB
2022-11-26 11:12:51 +08:00
试用期裁员, 0.5 个月?
lindt99cocoa
2022-11-26 11:24:58 +08:00
tplink?
NormanGhost
2022-11-26 11:28:15 +08:00
争取赔偿。这明显就是垃圾公司,能力不行早辞退了。
GuLuDaDuiZhang
2022-11-26 12:31:12 +08:00
下次遇见这么长试用期的还是绕道走吧,他们可能自己也没能力招聘选出自己想要的人,就用这种方式广撒网,招进来不合适的就边缘化当劳工用 6 个月踢了。

如果试用期同薪同酬,那说明开始对你很重视可能本意不是想白嫖,这就要去聊聊看最后是哪里没做好导致不通过,一般不通过会有领导或者大领导和你谈话的吧,他们是怎么说的呢。
ZC3746
2022-11-26 12:51:22 +08:00
@Adamo 谁主张谁举证,公司觉得 OP 能力不行得证明。

公司要是觉得 OP 能力不行,要用 5 个月+3 周才能看出来?之前看不出来?
xiaojie668329
2022-11-26 13:23:44 +08:00
不要听 #20 扯淡,这种明显就是用完了就扔,不必从自己身上找问题。要求对方赔偿。
lusi1990
2022-11-26 13:36:09 +08:00
真能力不行不会等到最后
Cola98
2022-11-26 14:09:05 +08:00
和 op 差不多,但是有一半属于作,一般是傻逼公司弄得,首先保留证据,不走辞职,让他们辞退,辞退是要给你赔偿的,试用期内是半个月到一个月的样子。如果公司让你走,答应给赔偿,就要一份书面的,必须有公司相关的。我当时是让人事给的邮件,然后找了好几个负责人,同时也录音了,最后拿到了半个月赔偿。
reallynyn
2022-11-26 14:50:15 +08:00
实际上试用期不合格是要出具无法胜任工作的证明材料的,如果你确实拉胯那就算了,否则可以争取一定的赔偿。
dragonsunmoon
2022-11-26 16:52:50 +08:00
如果劳动合同的期限是三年以上固定期限或者无固定期限,则试用期 6 个月算合法;如果劳动合同的期限在三年以下,则试用期 6 个月不合法。试用期的最长期限是不超过 6 个月。

所以, 看公司给你的劳动合同上写的期限是否是三年以上固定期限或者无固定期限, 如果不是, 那就是公司违法了劳动法了.

另外, 现在公司招聘, 一般都不会给 6 个月这么长的试用期. 如果给了这么长的试用期, 就得特别注意和小心, 最好上企查查, 看看公司的劳务纠纷是否多.

另外, 也需要反思一下, 试用期内, 自我评价表现如何, 工作上有没有做出成绩. 有没有给其他同事挖坑, 造成麻烦之类的. 自我评价, 自我反思, 自我改进, 自我提高. 最后提升的终归是自己. 即便离开这个公司, 相信在外面也能找到更好的.

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