要想不被裁员还是需要增加被替代的成本

[dezou]

[zhlxsh]

比如说？
《如何写出别人看不懂的代码》？

[dezou]

@zhlxsh 不至于，在公司专门负责一方面的工作，且其余人很难上手，技术进攻性强，技术对外表现力强

[LonelyShadow]

但是技术不可替代太难了，多数人可能达不到那个高度，公司有经验了也会避免这种事情😂

[thunderstormhit]

@zhlxsh 这么做的话 会因为 code review 被抱怨代码质量太差 试用期没过就被干掉了

[Leonard]

整个部门被裁怎么办，人家压根不需要替代

[dezou]

@LonelyShadow 这就需要靠手段了吧，正派靠碾压，让公司安排跟你的人感受到和你的巨大差距。邪派就是给公司安排的人设置障碍

[dezou]

@Leonard 这个没考虑，我只考虑到了如果只裁几个人，不做优先被裁的人

[darkengine]

”跑不过狮子，跑得过其他人就行” [doge]

[westoy]

然后整个部门砍了

[leewangyang]

有没有考虑过，在一家快不行了疯狂裁员的公司，也许不如找个新工作

[beisilu]

快进到先被裁的有补偿，后面的欠薪公司跑路

[fy136649111]

我更倾向降低公司的替换成本

[djoiwhud]

不被裁员是想多了。只能降低一点裁员风险。

你的利益，不被裁员，拥有极大话语权。
老板利益，不存在风险点，不存在话语权极大的员工。

想想，为什么有钱人不害怕丢工作。再想想，你工作是为了什么。你的目标点不只打工一条路线。

[lingalonely]

只有一条路，自己做老板，其他都是虚的

[shinession]

@lingalonely 大部分人没有能力包括抗风险能力,不是想做就能做的

[nmap]

上了年纪，想纯靠技术不被裁纯属痴人说梦，换个思路：多条腿走路

[vain]

除了自营业（律师，牙医）这种，没什么人是公司里不可替代的。

说到底，要么自己当老板，要么资源雄厚不在乎工作赚的钱，否则再怎么想心思避免都没有太大的意义。

[yifangtongxing28]

思路错了，在私企总有一天都会走人。

破局之路两个，1.被动收入够了，直接 35 到 40 岁宣布退休 2.找一个体制内的路子，稳定一辈子

[Mogugugugu]

目前正在经历先被裁的拿的盆满钵满的满意离开，剩下一帮人在这苦逼的被降薪逼走，裁员大潮来临，最先被裁的 2N ，然后 N+1 然后 N ，最后降薪，停薪逼你走。所以当裁员大潮来临的时候，最先被裁的就是最优厚的。

[zjuster]

裁员的时候，第二波和留下来的人才是最痛苦的...当时是争取第一波走人