为什么我辞掉了腾讯阿里的工作选择做自由职业?

先来大致了解下我

我专科毕业, 然后进入互联网公司工作, 几年后进了腾讯. 为什么能进腾讯? 因为在那时我的设计在国内属于顶尖, 动效才开始流行的年代我用 AE 做出了非常牛逼的动效. 我把作品发表在了站酷, 同时被两个腾讯的团队看中, 都拿到了口头 offer, 因为要二选一, 最后选择了其中一个团队. 工作两年半后进了阿里, 理由很简单, 团队 leader 换人了, 换了个不懂专业的女 leader, 喜欢可爱风,呵呵. 我的才华没被看重. 有机会就跳到了阿里. 是被挖走的.

然后在阿里刚开始还是被看重的, 因为整个团队大梁都我来扛, 设计语言我来做, 重要的项目我来, 老板关心的活都我干. 团队中最累最苦逼的一个, 几乎每个周末都加班. 还经常出差.

结果呢, 重要项目完成后老板把项目交给别人, 升职机会, 表现机会(演讲的机会)全给别人. 理由很简单, 我不是他培养的目标.

有两点, 一:长相不够好看; 二:学历太差. 团队中要么长相好的, 要么海龟留学生.

所以到 35 岁就被赶走了, 然后去了另一家上市公司. 团队里气氛差不多, 老板喜欢长相好看的. 但是团队中几乎全是 90 后小孩, 没一个懂设计懂业务的, 我自然成为了团队中的知识份子, 承担起给他们培训的义务. 但是就算这样,那些小孩有不懂的依旧去找团队中的帅哥美女去解答. 我就比较尴尬了, 依旧没能成为团队中的培养对象. 不过我接手的那块业务只有我懂业务, 所以考核还不错.

选择做自由职业

所以打了十几年工的我彻底明白了. 在国内你要看长相, 你的长相决定了你的前途, 要是你长得怂,不像个领导,那你自然当不了领导. 这点理解起来并不难, 比如一个怂逼能当电影男主角么? 自然是不能. 个例就别提了,那只是千万中的个例,不是普遍现象. 不仅影视行业如此, 其他任何行业也都是如此. 知道这点后请大家多关注下国内大家对演员相貌的评价, 对抖音主播的评价. 大致就是你丑就不该赚钱. 去看看老鼠 MM 创作人的抖音上的评论, 去看看浪胃仙抖音上的评论. 所有的恶意都来自于对创作者长相上的不满.

当然,你们可能觉得那些评价长相的人素质低. 可事实上是长相不好的人人缘差, 没人喜欢约你出去玩. 大家都忙着找机会和美女帅哥聊天,没空和你聊. 比如有问题都会请教美女帅哥.

这是事实吧, 最后的结果就是你人缘差.

那么当领导人缘重要吗? 人缘是当领导最重要的东西. 比如一个大项目, 要开会讨论定方向定目标吧. 你作为想掌控这项目的人要拿方案吧, 大家开会讨论的时候大老板要问别人意见吧? 小李你觉得 ByeWind 的方案怎么样呢? 你以为大老板是随便抓个人问问的? 这小李就是大老板的心腹, 他如果没帮你说句好话你就别想负责这项目了. 这就是人缘的重要. 小李自然和小黄一样平时喜欢和美女帅哥混在一块咯, 可惜你不是美女帅哥, 人家不带上你.

然后你以为只有小公司小团队这样, 大公司就不这样了. 你错了, 大公司的帅哥更帅, 美女更美, 而且还有高学历. 那这不是很公平吗? 人家有高学历又有颜值. 你没学历没颜值, 屁都不是. 那么专业能力呢? 我在阿里的时候为什么团队中设计竞标都是我拿下, 大项目都让我冲锋? 产品和开发有问题都找我? 我是团队里学历最低的,不是之一, 是最最低的. 仅我一人是专科.其他最差 985, 浙大研究生都为自己的学历感到自卑. 这么牛逼的团队凭什么让我冲锋呢? 团队转型时候第一个大项目凭什么让我来扛呢? 所以虽然学历低, 但是干活和专业能力是最强.

但你以为我就能得到应有的回报么? 我屁都没捞着, 阿里这样的大公司不缺我这样的干活的. 所以拼的除了学历外就是长相, 不拼专业能力. 不然阿里的产品怎么可能做的这么差? 淘宝开店 web 版还是 10 年前的设计. 阿里云的产品和体验就是垃圾. 那编程等技术呢? 钉钉对标下电报,电报多少人的团队, 钉钉多少人? 阿里云的体量要和谷歌云和微软云对标吧, 看看两者的差距.

所以拼的是专业和技术吗? 好好想想这些问题.

你能拿到的全看你的政治地位

收入分配自古以来都是以政治地位来分配, 而非按劳分配. 比如 CEO 天天躺着, 一定是比天天加班的程序员拿的多的. 这就是政治地位. 大小公司都一样.

那么什么决定政治地位?

长相第一

比如决定谁演男主角女主角谁站 C 位的是长相吧, 男主角和女主角的政治地位也就高. 这时候大家就会说了,男主角女主角也是有演技的, 至少比那些配角要好. 没错, 大多数情况是这样. 但是造成这样结果的原因却是人家是因为长相有优势. 因为只有长相有优势的才有机会被选定为男女主角, 只有自己感觉到自己有机会成为男女主角才会有动力去磨练自己的演技. 这个就是正反馈, 所有人都是极力避免去做无用功的. 当你感觉到自己不适合短跑你就不会去练短跑, 长得不高都就不会去练篮球. 当你觉得自己不可能当主角你就不会朝这方向去努力. 而那些能感觉到自己有机会的人就会拼命朝着这方向努力, 结果自然会比那些不去努力的人好. 而能不能朝着这方向去努力并不是主观思想上决定的, 而是外界对你的影响的结果. 现在理解穷人为什么穷, 富人为什么越来越富了吧. 全都在于外界给你的反馈.

你花一分钟去把那泡屎捡了, 去不去? 那如果每次捡都给你 1000 呢? 我敢保证你能成为捡屎冠军. 这就是正反馈.

长相好的人在方方面面得到的正反馈都比长相差的人多. 长相差的人即使干出了成绩得到的也可能是负面反馈. 比如我上文举得那两个抖音创作者的例子.

忠心第二

决定政治地位的第二要素是忠心, 要让老板感到你对他是忠心的. 酒桌上比拼的不是谁酒量大, 而是测忠心. 让你干啥就干啥, 看看你说什么, 做什么. 大老板每天都对属下不放心, 所以每天都测测他们忠心. 所以干部, 国企领导天天喝酒. 不喝酒睡不着觉.

信息第三

除了要有长相, 让老板以开始就觉得你可培养. 要忠心, 让老板觉得培养了你后不会亏. 你还要对老板有真正的用途. 这用途就是你要为老板提供信息. 提供什么信息呢? 那自然是谁忠心谁不忠心的信息呀. 老板最关心的是谁对我忠心,谁会背后捅刀子.你作为小跟班就要打入同事内部, 摸清他们的小九九. 长相不好同事出去聚会出去露营出去打比赛都不叫你呀, 你怎么能摸清他们的小九九呢. 所以长相重要吧! 要收集同事八卦全看长相. 当然你要是有能耐能摸清各个股东的小九九那老板肯定会更加器重你了. 这点就是社会上常说的要有人脉有资源. 说的简单点就是要摸清老板阶级那帮人的八卦算盘. 你要不是个大美女就死了这条心吧, 去游艇聚会是不会叫上你的.

你以为老板阶级的那帮人都是之乎者也? 错了, 是孙割, 王思聪这类公子少爷. 他们会看重你的才华和学识? 他们只看重大长腿.

总结

所以长相不好的人只能在忠心上和别人比拼下. 但问题是这风险很大, 忠心要几年甚至十几年才能看出来吧. 万一你老板自己倒了呢, 你这十几年的跪舔不白白跪舔了. 所以风险太大, 不适合长期投入. 所以我选择做自由职业, 自己当自己的老板, 站在自己事业政治的最高层. 即使赚的少也心满意足.

打工的你们好好想想自己要压哪头. 40 岁之前想好都不算晚!

最后分享下我的自由职业项目

我的第一个项目是做自己的老本行体验设计, 为设计师\开发者\小企业主提供中后台设计工具包(Dashboard UI Kit). 帮助他们迅速搭建中后台产品. 市场不大, 技术含量不高, 但是一个人能干. 要是干的好一年的收入也能追上我最后一份工作的工资. 有兴趣的可以访问这个地址了解下我的项目: https://snow.byewind.com/

如果这文章看的人多我会继续分享我 16 年在小厂大厂打工过程中的感悟和心得, 也会在我社交媒体中分享. 请关注我听我分享!

微博: weibo.com/tenado 站酷: byewind.zcool.com.cn twitter: twitter.com/FarewelltoWind Ins: instagram.com/farewelltowind

个人主页: https://byewind.com/

lzyliangzheyu

2023-01-09 05:44:33 +08:00

@byewind 我目前工作五年，我也确实遇到过同事中，学历高，相貌好，能够比我开到更高的薪酬（尤其是刚毕业的时候）。但是作为技术岗来说，第一位的还是干活（虽然其实公司最不缺的就是干活的人）。我刚开始工作的时候有一个 985 的同事跟我几乎同时入职，一开始公司领导其实对我并不怎么在意，但是我自认为我有两个，对看不懂的东西愿意花时间钻，对待向别人的承诺会看得很重（比对别人重视），时间一长，领导就发现我做事用心（便宜又好用），渐渐开始给我更多的锻炼机会，我开始尝试更多具有挑战的工作，并为此熬夜通宵。这个过程我最大的收获，就是解决未知问题能力的提升，自信心的提升，抗压耐搓能力的提升，同事对我的好评（起码放着我面是这样的）。第一家公司后期领导其实就是在压榨我，我几乎什么都干，但我也确实自身硬实力提升很大，最后我跳槽了，工资直接翻倍，领导知道留不住我了（无论我是否因为工作受过委屈，还是其他不满的地方，我从来不会表达出来，所以其实之前在他眼里，我一直是一个有责任心、有能力能扛大梁的小伙子），也就祝我未来发展的更好，并且我们至今私交都还可以，我也会向他请教一些问题，至今仍然联系，第二家的话也类似，相比第一家的话，建议没那么多，但是跟我走过接触过的领导，都会因为我好说话负责任（便宜好用）对我评价颇高，到第三家也是如此领导们对我印象颇佳，哪怕离职也会为我送上祝福。
我并不是一个喜欢社交，喜欢拍马的人，相反我甚至有点社恐，平时看到我的非直属上级，我从来不会打招呼，就当陌生人。但是这不影响跟我打过交道的那些同事，都对我有不错的印象。我觉得关键就是，我平时愿意吃亏（吃的亏一定要能让我自身能力有提升，这种亏才愿意吃），从不跟人红脸，有怨气只会藏心里，然后到了关键的原则和利益是我会以我自身利益为第一优先作为考量及时作出决断。综上，我认为人品、处事方式和能力才是起决定作用的要素。我一般不会主动麻烦人，但是在我能主动帮助人，并且对我自身影响不大的时候，我会主动在别人开口之前就提供帮助，如果有人主动求我一件事，我甚至会主动帮他完善到这件事之外并延伸，我想这是我人缘好的最重要原因。

terence4444

2023-01-09 05:48:35 +08:00

我对你说到的现象是不认同的，但是同时我也怀疑“长相”在整个职业生涯中能捞到多少好处。

的确，长得好看是相对容易受到优待，尤其是在初次印象重要的场合，比如商务会谈，或者是生活消费之类的场合。但是在一个稳定的工作环境中，长相不会成为重要因素，随着时间的推移，同事对你的印象会慢慢地从长相转移到你的业务能力上。

因此我觉得你可能没有把故事说全，或者是你还没有意识到哪里出了问题。
不可否认你说的在某些公司都是事实，但我感觉这些问题被夸大了。你自己也提到了你的人缘比较差，但把这个问题完全归结于长相。
从你的描述来看，你个人非常在意长相，甚至有可能你比那些你认为”以貌取人“的同事更加在意自己的长相，以至于在积极探讨自己受到的不公是否是因为长相的原因。

我可以基本肯定的告诉你：绝大部分情况都不是的。大部分的人缘问题都是因为情商。
你的描述也有一些前后矛盾的地方，比如前半部分写长相“大家都忙着找机会和美女帅哥聊天,没空和你聊. 比如有问题都会请教美女帅哥”，以及后来写项目的“……都是我拿下, 大项目都让我冲锋? 产品和开发有问题都找我?”。

另外程序员普遍的幻觉，就是自己挑了某个项目的大梁，很了不起。这不是自己说了算的，需要一些周边同事的反馈。

“我是团队里学历最低的,不是之一, 是最最低的. 仅我一人是专科.其他最差 985, 浙大研究生都为自己的学历感到自卑. 这么牛逼的团队凭什么让我冲锋呢? 团队转型时候第一个大项目凭什么让我来扛呢? 所以虽然学历低, 但是干活和专业能力是最强.”

除了你还有别人这么觉得吗？至少得有一个人这么反馈，你才能这么认为。

总之，看得出你是一个很想上进的人，但可惜在之前的公司里不是特别“合群”。其中可能有公司的原因，也有可能有你自身的原因。如果还想找家公司的话，建议下一家找个外企看看。