今天入职被开除了

[xiaop1ng]

背景： 由于面试机会实在是太少，今天入职了一家不想去的公司打算先苟住。 办理入职手续到了签合同的阶段，有些条款我觉得不对，遂与之商量是否能重新拟定一份合同，收到回复：公司里所有人都是这样签的，改合同需要老板同意，你先回去叭。hhh ，tmd...

劳动合同部分条款：

• 合同期一年，试用期三个月
• 薪资结构：基本工资 3000 ，绩效工资 17000
• 甲方有权利视情况调整全体员工的薪资

还是没能苟住 想问一下，签这种合同，有异议的部分应当如何公司商榷，怎样提出来比较好？还是不管直接签...

[ttys001]

其实他这样写劳动合同根本是自寻死路，有纠纷了一告一个准。

[echoless]

@elevioux 没有的

[echoless]

@churchmice 没出问题, 出了问题就麻烦.

[molvqingtai]

哈哈，绩效工资 17000 ，这是干销售吗

[tuutoo]

绩效工资 17000 不去也罢 到时候想着法子扣你钱

[xiaop1ng]

@elevioux 劳动合同法的条款
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效:
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

总结：劳动合同不合法部分无效，以劳动法为准。但其他不冲突条款仍有法律效力。

[Kontinue]

@churchmice 确实如此，很多公司 offer 和合同都是有差距的，总数 offer 为准，合同上的是交五险用的，然后每年也会有调整，我司也这样……

[DearMark]

我的基本工资也很少，绩效工资占大头
我猜想是为了应付带薪休假的一些情况，只发基本工资。

[bk201]

有异议而且不能容忍的情况下，直接走。协商这种事情，基本不可能，只有你摆出有其他地方可选，人家才和你商量（请示）

[jamosLi]

@xiaop1ng 你觉得你很机智，其实很多小公司都是这么干的，为啥这么干，避税。
现在都是范冰冰事件后公司都规范很多了。
按照你理解的按照法律一条一条执行的公司，要么上市公司，要么国企，要么外资，这些公司不是品格高，是有审计监管的。合同这种东西，不存在商量一说，商量就是你不适合这套规则，你可以改那公司其他人是不是也要改？
祝早日找到理想工作。

[chenPiMeiHaoChi]

这个绩效工资没用，仲裁时是按照以往平均薪资算的。

[xiaop1ng]

@jamosLi 有道理，除非特殊的岗位，一般应该不会改合同

[PerFectTime]

其实没问题的，这么写，签就是了。真告起来，免除企业责任的条款及格式条款都是无效的

[crazytudou]

第 1 条合同一年就只能试用 2 个月吧
第 2 条其实影响的是加班这些，我们公司也是这样定，不过基本工资 3000 ，绩效 17000 ，这有点过份了。
第 3 条这写着也没用，调整工资必须经本人同意

[8355]

其实意义不大
最大的风险就是后面假如又有大批阳的 回家休息每天工资就是按照 3000 发
其他的没啥 仲裁不影响

[norland]

@bk201 你有其他地方可去，人家也有其他人可招，还是没法协商。

[xtinput]

我的工作合同上还没薪资呢

[wu67]

如果请假也只抠 3000/21.75, 那也很开心. 但是这货摆明了要坑人, 这个合同时长和试用时长, 明显要搞事

[keppelfei]

站在招人的角度上讲，外面大批的人需要工作，你挑三拣四大不了不要你再换，除非来了一定规模的人都质疑这个合同，那才会考虑改改。

[javen73]

没啥用，签就行。就是病假什么的按照 3000 给你算