假如你是产品，如何设计招聘平台，让 HR 减少已读不回？

[siga]

最近找工作，期初在各大求职 app 都精选定投，一周后一半已读不回，还有一半未读😭

然后再批量海投，除了外包会偶尔联系，其它也都是已读不回！！！

真搞不明白，哪怕明确拒绝也好啊，为啥一直要吊着！求职体验也太差了

各个平台的产品经理是不是得想想办法，让 HR 多处理简历，多回复求职者的消息，形成一个良好的求职招聘环境！！！

比如搞个已读后超过多少天未反馈，则自动变成不合适？

对了，说道不合适，所有拒绝理由都是默认的官方回复，看着更气人！！！

[iskuggy]

应该引导求职者多主动说几句，很多人都是直接用系统的打招呼功能，然后就等着 HR 回复消息。

[ReZer0]

学淘宝客服系统就行，点开不回就开始计时。客服太久不回复会被扣绩效，HR 这种就看用人公司怎么规定了。

[iamwho]

允许导入>20 条“婉拒话术”以开启 Tinder 模式，滑动至“不喜欢”的时候，随机恢复话术中的一条。

[Ericcccccccc]

收几千份简历一个一个回得花多少时间

[timeance]

@fiypig 那 HR 会要求老板充钱，kpi 是自己的 钱是公司的

[piku]

某鱼弹通知：xxx 正在焦急的等待你的回复

[makun123]

加个自动回复就好了，首次对话 ，XXX 分钟已读未回，系统帮自动回复一个“xxxxxxx 不合适，婉拒”话术即可

[hhjswf]

并不是吊着你。她只是一键已读罢了，根本不知道你

[paradoxs]

笑死。 这是平台的问题吗？

纯粹是职业的问题啊


你看看别人 机械行业， 土木行业的， 会不会已读不回？ 、

[siga]

虽然只是单纯的 YY 或者吐槽，但是你们都好有想法 🐂 666

[leonshaw]

求职者可付费 x 元，强制 HR 回复不少于 x 字符

[fuzzsh]

Hr 已读不回>1 直接拉名单🌚

[laughinglau]

改成 tinder 那样，左滑不适合，右滑可以聊聊。左滑自动发送您不适合的信息

[zjuster]

已读不回的现象在 boss 上有好几种原因：
1. 现在 HR 打开招聘后台就能看到未读消息 300 多条，就算是快捷回复也要一条条点一个上午，没精力点，只看符合条件的（也许有全部已读？没操作过后台）
2. 该岗位不招聘，后台是虚假活跃（ boss 大多是这样）

[silencil]

根据算法全自动匹配，用户和招聘方都列出需求以及自己能提供的价值，系统进行匹配。然后求职者没有主动打招呼的功能。HR 已读不回，除去不招聘挂在那这个因素更多的原因是求职者量大，看不过来或者看了不合适懒得回复。所以第一个思路就是限制求职者海投，从用户行为上可以根据算法来分析是否海投，简单粗暴就是求职者不能主动打招呼，hr 主动打招呼后求职者可互动，对 hr 的行为也进行追踪，主动打招呼后没有后续的回复也降权。但是以上都是理想情况，限制 hr ，那么 hr 就可能不使用你这个平台。

[kqxianren]

不让你看到已读不回就好了🐶

[AyaseEri]

回复才能已读